Vad är allvarligt nog att ta upp med chefen (om dina kollegor)?

Jag är bara konsult så jag överlåter prata om andra anställda till andra anställda.

TS, det beror nog på vilken typ av jobb man har.

Jag tar alltid upp incidenter med kollegan i fråga först.

Jag kör efter principen sköt dig själv och skit i andra, skvallra inte för chefen om du inte gillar att vara rövslickare...

Är det något som berör mig och det inte fungerar att ta upp det med den berörda kollegan så tar jag upp det med cheferna.

Bra sagt. Men, om chefen kommer till dig och säger att en av dina kollegor har tagit upp med henne/honom att du gjort något utan att ta upp det med dig först. Vad gör du då? Tar du upp det med din kollega?

Självklart pratar man med kollegan först, så länge denna inte gjort sig skldig till nåt brottsligt.

Hade nån gått bakom ryggen på mig och pratat med chefen INNAN denna tog upp saken med mig (antingen genom att påtala vad som känns fel och ge mig en "andra chans" eller genom att påtala felet och säga att man även tänker ta upp det med chefen) hade jag känn tmig jättesviken.

Om chefen berättar att nån "skvallrat" på mig så ade jag tagit upp detta med kollegan och frågat vad det var som gjore att denne inte kunde komma till mig först. Detta om jag inte gjort mig skyldig till nåt brottsligt som sagt, eller om det rör saker som kollegan rimligtvis inte kan hantera själv genom att ta upp de tmed mig först (ex misstänker att jag missbrukar alkohol och behöver stöd i hur detta ska hanteras).

Har aldrig gjort, skulle nog göra det om jag såg att det fanns en risk att saker gick åt skogen...
Saker jag skulle ta upp: Någon är full på jobbet, ignorerar säkerhetsföreskrifter (trots att jag har påpekat det), blir mobbad/mobbar, fifflar, går inte att samarbeta med (om vi inte kan lösa det på egen hand)

Vet faktiskt inte hur jag skulle göra..
Har lite svårt att sätta mig in i tanken vad det gäller mitt
jobb och kolleger , vi är inte så många anställda och vi ställer upp och hjälper varandra direkt om det är några problem...
Men så har vi då ett par som kan springa in till chefen och tala om det ena efter det andra som egentligen är skitsaker men dom gillar att vara chefen till lags och tror att dom är jätteduktiga...

Jag känner igen det där, vi har sådana människor på min arbetsplats också.
Har vid flera tillfällen råkat ut för just det här, att någon gått till chefen och sagt..."skitsaker" och inte tagit upp det med mig först. Jag blir sårad och förbannad, vad vill dom? Få mig att vantrivas?
Tyvärr har jag inte stake nog att ta upp det med personen som gjorde så. Jag vet inte hur jag skulle gå tillväga.

Sedan beror det ju på hur ens arbetsplats ser ut, jag har till exempel mer kontakt med min chef än vad de flesta på avdelningen har och då blir det ju naturligt att vi pratar om det mesta -när man har en relativt avslappnad relation är det lätt att saker kommer fram även om man inte har menat att "ta upp det". Fast jag tror inte att jag har sagt något som kan uppfattas som skvaller (iallafall inget som man kan använda emot någon)