En rättighet som ammande mammor har är att ha ledigt för amning. Så länge amningen riskerar att bli lidande så ska du kunna ha ledigt för amning. Ledigheten i sig är inte reglerad, så det är alltid upp till dig som mamma att avgöra hur, när och hur ofta du behöver ledigt. Du behöver inte röra föräldrapenningen för att ha amningslediget, men får ju om du vill.
Den enda rättigheten du har att förkorta ledigheten i övrigt är antingen hel ledighet med föräldrapenning eller ner till 10 timmar per vecka med 75% föräldrapenning.
Du kan inte utnyttja rätten att förkorta arbetstiden med 25% utan föräldrapenning eftersom du redan anses vara ledig långt mer än 25%.
Lagen utgår från heltidsmåttet som är 40 timmar (otroligt högt för nattarbete) för tidningsbud. Ren teoretiskt kan du förkorta din arbetstid i relation till så lite som 25% av heltidsmåtten, d.v.s. 10 timmar per vecka, samtidigt som du tar ut 3/4 föräldrapenning.
Tidningsbud har idag i huvudsak tidlön och dina ledighetsrättigheter är lagstadgade så även om chefen vägrar så kan du köra över honom/henne och ändå ta ut dina ledigheter. Du bör då stämma av med din fackförening annars kan du räkna med foten.
Även om du har lagen på din sida så kan chefen tillgripa andra fula knep för att bli av med dig.
Chefens intresse ligger ju inte i din arbetstid utan att försäkra sig om utdelning till vissa förutbestämda adresser. Sen om det tar dig två, tre eller fyra timmar att nå dit skiter chefen i.
Följer du då ett klockslag och därför slutar på olika adresser varje dag så ligger du risigt till. Försäkra dig om att du har facket i ryggen och se till att du har allt på papper innan du praktiskerar din rättighet. Annars får du förbereda dig på konflikt.