Sist in, först ut... eller?
Hej,
Det måste finnas sätt för en arbetsgivare att komma undan med denna regel, men hur? På vilka grunder kan dem sparka en människa som varit länge i företaget? Vet ni? Omorganisation? Borttagen tjänst?
Inlägg från: Jiffy75
|
-
-
Svar på tråden Sist in, först ut... eller?
-
Svar på #2Känns som jag sitter löst om företaget vill sparka folk och det är inte för att jag varit anställd kort tid (varit där 6 år) utan för att jag efter min mammaledighet fick en ny tjänst där de hade tagit arbetsuppgifter från flera andra och satt ihop till en 100% tjänst. Ska dem då sparka folk så kan dem ju gå tillbaka till ruta ett och säga att tjänsten inte behövs längre...
-
Svar på #4Vi är inte fackanslutna på jobbet så facket kan inte göra nåt alls...
-
Svar på #6nej tyvärr...
-
Svar på #8men kan facket då göra nåt om vi inte har kollektivavtal?