Vett och etikett vid angivning av referenser och byte av arbetsplats

Det tillhör hyfs att fråga om någon vill ställa upp som referens = en person som kan beskriva dig i en arbetssituation och som du förmodar kommer att ge en positiv och rättvis bild av dig.

Naturligtvis behöve du inte varsko personalavdelningen om det bara gäller ett samtal dit som ska bekräfta att du talar sanning i din cv. Men räkna inte med att det hålls hemligt.

En referens måste inte vara din nuvarande chef!
Så det behöver inte alls bli någon laddad konstig situation. Det är i så fall ditt eget fel, om du uppger en referens som inte är beredd på att få samtal...

Ok så det kan finnas två typer av referens/samtal. Ett där de vill veta mer detaljerat hur jag har jobbat och ett annat där de bara kollar att det stämmer att jag jobbat/jobbar på stället? För detaljerna kanske alla intyg jag har från tidigare anställningar kan räcka? De beskriver ganska ingående hur jag är som person och på ett mycket positivt sätt.

Jag tycker absolut man kollar innan med den som skall vara referens och det bär vara ens chef, inte personalchefen. Jag har bara varit med om att man tar riktig referens, inte ringt och kollat bara om personen jobbat där.
Normalt använder man inte nuvarande anställningen, men i början när man har få anställningar får man ju göra det. Men du behöver inte ge dem förrän du varit p intervju och de vilk gå vidare.

Det är inte helt ovanligt att kandidater skriver i sin ansökan att de vill att ansökan behandlas konfidentiellt - dvs ring inte min nuvarande arbetsgivare utan mitt medgivande...

Referenser behöver inte alls vara från en chef utan kan också vara en medarbetare eller någon i en förening du är aktiv i eller så

Ok men då kanske jag kan använda tidigare referenser istället för senaste anställningen? Jag har visserligen ingen som är riktigt lika meriterande men ändå med samma typ av arbetsuppgifter. Därifrån fick jag ett riktigt kärleksbrev eftersom de var tvungna att låta oss gå pga ombyggnad. (Givetvis står företaget och kontaktuppgifter till den som skrivit intyget och de jobbar kvar fortfarande)
Jag har ett annat extrajobb som också är meriterande som jag inte tror skulle ta illa upp av att anges som referens, men det jag gör där är väldigt självständigt så det är svårt för dem att säga exakt hur jag jobbar. Det ligger ju i det nyas ställets eget intresse att inte tvinga mig att välja det gamla ifall de är intresserad av att anställa mig.

Säg som det är att om du inte får arbete hos dem så vill du inte bränna dina skepp hos de andra. Berätta också att de undrat om du är intresserad av att arbeta där i sommar.

Inget konstigt alls.

Absolut!

Ja, jag skulle säga att det snarare är regel att man INTE kontaktar nuvarande arbetsplats. Så jag skulle använda tidigare referenser och intyg.

Men mitt tips är att ALLTID ringa och kolla de personer som du uppger som referenser. Dels får du en chans att påminna dem att du är det bästa som går i ett par skor och dels får du en möjlighet att kolla så att de faktiskt är en bra referens.

Jag har ringt alldeles för många referenter som 1. inte kommer ihåg personen som uppgivit referensen och 2. ger en dålig bild av den arbetssökande.