Vad händer efter 6 månaders provanställning??

efter provanställningen MÅSTE cheften välja, anställa eller säga upp MEN det behöver inte vara fast utan bara någon form av anställning, vik, visstid vadsom men det är olagligt att fortsätta provanställning efter 6 mån provanställning men en visstidsanstälning till Nov går jättebra

grattis o lycka till föresten

www.lawline.se/besvaradfraga.php

FRÅGA:

Hej,

kan en arbetsgivare förlänga en provanställning utöver 6 månader om han/hon anser att hon inte fått en tillräckligt bra uppfattning om personen? När måste detta meddelas i så fall?

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej!

Enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS) får provanställning på högst sex månader avtalas om. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. 6 § är dock dispositiv och får avtalas bort genom kollektivavtal (2 § 3 stycket LAS) och man kan t.ex. avtala om en längre prövotid (dock ej kortare). Är företaget ej bundet av kollektivavtal gäller dock lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare får då inte förlänga en provanställning utöver de sex månaderna.

Men längre tid diskuteras och om jag förstått det hela rätt så finns det vissa kollektivavtal som säger att man kan förlänga om arbetstagaren varit sjukskriven längre tid eller liknande.

Men ni kan ju göra så här också.

www.lawline.se/besvaradfraga.php

Hej,
Jag har en provanställning som i dagarna "går ut".

Nu vill min arbetsgivare erbjuda mig en Projektanställning fram till årsskiftet, är detta helt enl. lag?

SVAR:
Hej,

Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) reglerar olika typer av anställningsformer, avvikande regler kan finnas i kollektivavtal. Enligt LAS övergår en provanställning till en tillsvidareanställning om arbetstagaren inte meddelats innan denna period löpt ut, vilket din arbetsgivare har gjort. Den anställningsform din arbetsgivare nu vill erbjuda dig är en allmän visstidsanställning (nya regler from 1 juli 2007), och då uppsägningen av provanställningen gått till på rätt sätt finns inget hinder att du blir erbjuden en annan anställningsform. Skyddet mot missbruk ligger i att den sammanlagda arbetstiden inte får överstiga 2 år under en 5-årsperiod. Så länge detta följs är det även tillåtet att använda sig av upprepade allmänna visstidsanställningar.

Om jag förstår rätt nu så får jag alltså jobba till Nov?! Vilken form det blir är upp till chefen eller vad kollektivavtalet säger?

Låter ju bra

ja du får jobba tills november men under vilken form bestämmer chefen,
grattis

Hej det är soryia safi jag letar efter provtjänsgöring..

Hej

Hur många dager jag kan få semester efter sex månader provanställning .

Tack