Konsultuppdrag... men bara en månad i taget :-(

Jag har jobbat som konsult i många år. Efter 6 månader har du rätt att få tillsvidareanställning av konsultfirman. Om du tycker det är för lång tid så tala med din konsultchef eller personalansvarige. Stå på dig med en liite bestämd ton att du anser att du är värd en fast anställning eftersom kunden Företaget du jobbar på) är så nöjd med dig. Timlönen är just nu svår att bli av med pga gällande kollektivavtal. Bara att veta att du får ett nytt uppdrag om ditt nuvarande skulle ta slut kanske hjälper lite. Dess värre kan det nog vara så att arbetsgivare idag gärna tar in konsulter som de kan göra sig av med på kort varsel. Det drabbar i slutänden den som är anställd på bemanningsföretaget. Fast försöka går ju. Är du omtyckt både där du njobbar och av din chef har du säkert bättre villkor snart.

Hösttösen) Vet inte vilket avtal ditt fack har. Så har vi det i alla fall. Alla företag måste följa ko9llekivavtal även om du inte är med i facket. Sedan kan lite olika gälla för respektive bransch. Jag skulle söka på nätet vad som kan gälla eller fråga efter fackombud.

Japp så är det för dom flesta med timanställnig

Benanningsbranschen måste följa kollektivavtal. Ser inte alltid exakt ut som för "vanliga anställda" men det måste upp till förhandling och det är ganska hårda krav som gäller. Även om du är timanställd har du rättigheter! Jag måste säga att jag undrar om vilken arbetsgivare du har när du säger att du inte är provanställd utan bara går på timme utan slutdatum (om jag förstod rätt). Jag tycker helt klart ni ska kolla upp ordentigt vilka rättighter ni har. Kanske finns ett konkurrerande bemanningsföretag på den arbetsplats ni jobbar på? I så fall, kolla om de kan ge bättre villkor.

Jag blir förlängd 3 månader i taget men har en tillsvidare anställning på bemanningsförtaget. Jag var först provanställd i 6 månader. Därefter gick anställningen över i en tillsvidareanställning. På min arbetsplats finns ganska många konsulter och tre konkurrerande bemanningsföretag.

Jag blev anställd av ett bemanningsföretag för ett specifikt uppdrag med provanställning, timlön och prestationstillägg. Garantilön på 133 timmar/månad till att börja med.
Efter 6 månader blev jag fast anställd och efter 18 månader ökade garantitiden till 150 timmar/månad. Under min mammaledighet har de förlorat kontraktet hos den kund jag var uthyrd till, men jag har ju fortfarande min fasta anställning hos bemanningsföretaget. Så nu när jag ska börja jobba igen får de helt enkelt hitta en annan kund att hyra ut mig till. Och om de inte hittar någon, är det helt OK för mig! Jag får ju ändå betalt för 150 timmar/månad och det ger ganska rejält med pengar. Och så behöver barnen inte vara mer än 25 timmar/vecka på dagis. Ganska bra start för lillan och även en mjukstart för storebror.
Men givetvis hoppas jag ju att de hittar en fast kund till mig och då kommer jag bara jobba 75% fram till jul, sedan kan min man gå ner i tid istället. Jag har bättre lön än han , men han har fortfarande provanställning på sitt nya jobb (Finans har 12 månader provanställning) så han kan inte riktigt med att be om att få gå ner i tid under den.
Vilket bemanningsföretag är det du jobbar för? Verkar lurigt!

Är det genom bemanningsföretag så är jag till 99% säker på att de inte får göra så.
De får bara ge dig EN visstid inom loppet av ett år. Med andra ord så borde du ha blivit tillsvidareanställd redan när de förlängde det första gången.
Sen kan de i och för sig ha haft en förhandling med sitt fack och då är det en annan sak. Tvivlar dock på att NÅGOT fack skulle godkänna detta förfarande.
Vilket företag är du anställd hos?

Någon sa här att de fått en tidsbegränsad tillsvidareanställning.
En tillsvidareanställning är inte tidsbegränsad utan löper fram till och med att
du får en uppsägning. Och eftersom du är tillsvidareanställd så ska en sådan uppsägning alltid förhandlas med facket.