Jag är mammaledig och min arbetsgivare ringde mej för att planera ev när jag börjar arbeta. Och han vill då att jag vid min mammaledighet ska åka ca 13 mil tur och retur med ungarna för att ha ett möte, Och jag känner att det vill jag inte alls nu, när man kan ta det på telefon.
Har dom rätt att kräva att jag ska åka på möte fast jag är mammaledig?
Nej, arbetsgivaren kan inte ställa såna krav. Är du ledig från jobbet så är du det.
ok 
Tack för svaret!
Nej, de kan inte kräva det.
Å andra sidan har du nog bättre möjligheter att få en för dig bra återkomst till arbetsplatsen om du ställer upp lite på chefens önskemål och diskutterar saker på plats.
Vad som vanligtvis går fel är att man faktiskt inte vet varandras önskemål och behov. Lätt att fatta fel beslut då som chef.
Lycka till!
HAr du provat att prata md chefen om att du måste ha med dig barnen i så fall?
Det blir ju sällan ett bra möte med små barn runt fötterna. Ni kanske kan lösa det på ett annat sätt. (jag blev bjuden på lunch på stan av min chef när vi skulle diskutera min återgång i arbete) som föräldraledig ska du behandlas som alla andra så om det är medarbetarsamtal på jobbet ska även du får möjlighet till det.
Prova att prata med chefen!
Jag ser ingen konstigt i detta, nej.
Det funkar alltid så att man måste prata om saker och ting när man går av mammaledighet.
Och jag är helt med din chef att man ska ta det öga mot öga.
Man har inte setts på länge och det är ett fullt rimligt krav att ställa att man ska träffas
Tycker man att det är suspekt som kommentaren i #7 då tror jag inte man är fullt medveten om hur det funkar på en arbetsplats idag.
På min arbetsplats kallas det alltid till möte, utan undantag.
De flesta brukar ha sina barn med sig. Till glädje för oss andra som får lite trevligt sällskap, alltid roligt med barn på besök.
Jag är chef över enbart män som det ser ut just nu. Några har haft en längre ledighet 6-8 månader och ingen har blivit förvånad över detta.
Däremot är jag lite mer flexibel när det gäller lösningar för hur mötet ska funka
Lite barnpassning under mötet går alltid att fixa.
Att träffas efter arbetstid har också hänt, så att den andra föräldern skulle kunna passa barnen.
Skulle kanske kunna tänka mig lunchmöten eller liknande, men då med banpassning så att man fick prata i lugn och ro
har jobbat där i 6 år snart och har alltid haft en spänd relation med arbetsgivaren.Och dom har ingen bra personalpolitik. litet företag. så somjag har ställt upp för dom och inget fått tillbaka,så är jag som sgat inte sugen på att åka så långt för att bara diskutera lite,som man isf kan ta på telefon. Dom har tom glömt skicka in uppgifter till fk när det var dags för sjukskrivning, så att jag fick ej betalt på 4 månader, dom glömmer ge mej semesterersättning när jag begär semester osv.. så ett nytt jobb hade ju inte skadat.... 
tack för alla era svar.
tack alla ni för era svar!