Jag är mammaledig med vår dotter.En helg i Juli Fre-Sön skall jag åka iväg.Min man lade in om föräldrarledighet men hans arbetsgivare vill inte godkänna detta då det infaller i semesterveckorna.Han lade in om ledigheten i Mars.Är det inte senast 2 mån innan som gäller?Kan han bli nekad då arbetsgivaren säger att det finns kryphål då det enbart gäller ett par dagar?
Ja det är 2 månader. Han kan inte neka.
Man ska ansöka 2 månader innan och då får arbetsgivaren inte neka f-ledighet.
Däremot får man bara bryta f-ledigheten ett visst antal gånger per år och gå i tjänst (vet ej hur många) så om din man har varit f-ledig vid andra tillfällen under året så kanske ag har rätt att neka nu.
Han har inte varit ledig.Detta blir första gången och i 3 dagar.Vår flicka är då 10,5 månader gammal.Arbetsgivaren säger att det finns en regel som säger att när det gäller vid semesterveckor och planeringen blir svår kan han neka.Jag har letat efter en sån regel men den verkar inte finnas.
Det var tre perioder som man kan vara f-ledig under ett kalender år (inte intressant för er nu iofs)
Sök på föräldraledighetslagen och se om du kan hitta något där.
14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.
Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.
Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta skall om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början. Lag (2001:143).
Det handlar som framgår ovan om att anmäla att man ska vara ledig, inte om att ansöka. Så han ska stå på sig!
Att hävda "påtaglig störning" är bara en vals....... men visst, vem vill bråka med arbetsgivaren för länge. jag föreslår att han står på sig men känner av var gränsen för att han gör sig omöjlig går.
Han begär ej förkortad arbetstid utan vanlig föräldrar penning.
Vad jag vet så kan de inte nega en om man ansöker om det 2-3månder innan.. Då har arbetsgivaren tid på sig att ta in vikare om det skulle behövas.
Detta handlar ju om att han vill vara föräldraledig inte ha kortare arbetstid.
Arbetsgivaren kan inte neka om man ansöker minst 2 mån innan. Och man har rätt att vara föräldraledig så länge man har dagar kvar (eller t.o.m. barnet är 18 mån). Dock har man bara rätt till max 3 f-lediga perioder per år. Men om han inget tagit ut i år så kan arbetsgivaren inte neka.
Min sambo har sökt f-ledigt i semesterperioden förut och hans chef har tjafsat lite men han har inget att komma med de måste ge ledigt. Semesterperiod eller ej.