endast provision.

Vad säger facket?

De flesta fackförbund har en hemsida där det finns svar på vanliga frågor, eller där man kan kolla lite grundläggande fakta, som om det är okej att ge lön enbart grundat på provision.

Att ha en låg grundlön och resten provision är ganska vanligt, men att gå helt på provision och inte ge någon som helst grundlön låter i mina ögon rejält fel.
Hur många timmar ska du jobba? Och hur ser anställningskontraktet ut?

Så du ska ringa och boka möten för att få något som helst betalt, men samtidigt agera sekreterare om någon ringer på företagets telefon?

Det låter ju helt barockt.
Hur har du fått tag på jobbet? Är det genom arbetsförmedlingen så kontakta dem och berätta vad det är för förutsättningar för jobbet de har förmedlat.
Jag är ganska säker på att de inte ser med så blida ögon på dendär typen av anställning.

Så de har sagt en sak i början, ändrat sig och nu ska du jobba som receptionist helt gratis och få lön enbart beräknat på provision av dina utgående samtal?

Detdär låter verkligen inte bra...
Jag hänvisar igen till stället du fått jobbet förmedlat från, för sådär borde det verkligen inte få gå till.
Du borde iallafall få en fast lön för receptionist-delen av jobbet även om de i slutändan har erbjudit dig något annat än du har fått information om inledningsvis.

Jag håller tummarna för att det har blivit något missförstånd någonstans och att det reder ut sig på ett bra sätt.