Är det fel att inte låta killen med Tourettes ha kundkontakt?

Mitt eget svar är att det beror på hur involverad killen själv har varit i beslutet.
Att bestämma det utan att kolla med honom vad han tror att han klarar hade inte känts ok. 

Jo, om inte annat är han rimligen den som vet själv vad han klarar och hur han fungerar. Han är ju så att säga expert på sig själv.

Jo, arbetsgivaren är ju den som leder och fördelar arbetet och har formellt rätt att göra hur den vill. Men jag instämmer med Hercule i att det vore LÄMPLIGT att ha en diskussion med den anställde först. Tourette kan som sagt yttra sig på många olika sätt och om den anställde kommer ny till företaget tycker jag att man bör föra en dialog med vederbörande om hur h*n fungerar och vilka arbetsuppgifter h*n ska utföra och om det finns några som är svårare för h*nom att utföra. Det vore bäst för alla inblandade, om arbetsgivaren bara gissar finns ju risk att man sätter arbetstagaren på "fel" uppgifter (dvs. de h*n har svårt för).