Är det fel att inte låta killen med Tourettes ha kundkontakt?

Det beror på hur det yttrar sig. De personer jag har haft kontakt med som haft Tourettes skulle inte ha några som helst problem att sköta kundkontakter, men man kan ju tänka sig att det finns de som har sådana problem att det är mindre lämpligt, och då ska man ju anpassa sig efter det. Alla människor är olika, även de med neuropsykiatriska funktionshinder. Det går inte att dra alla över en kam.

Jo, om inte annat är han rimligen den som vet själv vad han klarar och hur han fungerar. Han är ju så att säga expert på sig själv.

Jo, arbetsgivaren är ju den som leder och fördelar arbetet och har formellt rätt att göra hur den vill. Men jag instämmer med Hercule i att det vore LÄMPLIGT att ha en diskussion med den anställde först. Tourette kan som sagt yttra sig på många olika sätt och om den anställde kommer ny till företaget tycker jag att man bör föra en dialog med vederbörande om hur h*n fungerar och vilka arbetsuppgifter h*n ska utföra och om det finns några som är svårare för h*nom att utföra. Det vore bäst för alla inblandade, om arbetsgivaren bara gissar finns ju risk att man sätter arbetstagaren på "fel" uppgifter (dvs. de h*n har svårt för).

Jo, men du svarade ju på mitt inlägg och jag tyckte inte riktigt att det verkade som om du förstått hur jag menade (jag kanske uttryckte mig luddigt) så jag tänkte bara förtydliga hur jag ser på saken. Jag gick ju inte i polemik med dig, jag bara redogjorde för min ståndpunkt.