Vårdplatssituationen och personaltäthet
Hej!
Som jag ser det är bristen på vårdplatser ett resultat av sänkta skatter. När landstingen får mindre intäkter, som i Stockholm, så måste man spara någonstans. Då blir det lätt medarbetarna man sparar på. De förväntas producera mer vård på samma antal anställda, klara sig utan vikarier och klara arbetstoppar utan förstärkning.
Ett första steg att få ner bristen på vårdplatser är att se till att det finns fler händer i vården. Det ska inte behöva vara så att den som är minst frisk får åka hem för att lämna plats åt någon som är mer sjuk. Det riskerar patientsäkerheten och det ställer medarbetarna inför svåra etiska dilemma.
Vården står inför en stor utmaning. Vi får allt fler äldre, och äldre är ofta vårdkonsumenter. För att klara den utmaningen måste vi redan nu ställa om vården och satsa mer resurser på att hjälpa människor hålla sig friska. Ett sådant arbete sker med fördel på vårdcentralen som utgångspunkt.
Det kan handla om stödgrupper, motiverande samtal, genomgång av alkoholkonsumtion, hjälp att motionera eller sluta röka. På vårdcentralen ska det finnas dietister, psykolog, psykoterapeut, kurator, sjukgymnast med mera för att ge ett bredare omhändertagande med hälsa i fokus.
Läkemedelsgenomgångar och hälsosamtal hos äldre är också viktigt för att bibehålla deras goda hälsa.
Ungefär så här ser de rödgröna förslagen ut runt om i landstingen, för att lösa problemen med brist på vårdplatser.
Helene