Så jävla arg på min chef!!!

Anonym (ARG) skrev 2010-09-15 08:33:44 följande:

Min son har öroninflammation så jag har vabbat från i fredags, idag är det onsdag.
Igår kväll, tisdag, ringde min chef till mig, inget konstigt med det. Han frågade om min man kan vara hemma idag ist för mig. Jag svarar honom att vi har valt att jag ska vara hemma eftersom jag har ganska dålig lön och min man tjänar 8000 kr mer/månad(innan skatt) än vad jag gör, så vi förlorar minst pengar när jag är hemma.

I det läget tycker jag det hade varit helt ok om min chef på ett vänligt sätt hade frågat mig om vi kunde tänka oss att ändra på det idag, eller liknande fråga.
Istället sätter han igång världens diskussion med mig där jag får försvara och förklara mitt och min mans beslut att jag ska vara hemma när sonen är sjuk.
Han ifrågasätter hur vi kan låta ekonomin styra såna här frågor, om jag alltid kommer att vara den som är hemma, han talar om för mig att man inte kan leva efter hur ekonomin ser ut osv...jag var så upprörd att jag inte ens kommer ihåg allt han sa.
Han avslutade även samtalet med att avbryta mig mitt i en mening men orden - Okej då vet jag, vi hörs, klick!!!

WHAT????!!!

Ska jag verkligen behöva sitta och försvara vårt gemensamma beslut att jag ska ta huvudansvaret när pojken är sjuk? Ska en chef bete sig så?
Nu sitter jag här med en sjuk pojk och har superdåligt samvete inför jobbet.
Vet egentligen inte vad jag vill med inlägget, är bara så upprörd. Är det vanligt atT arbetsgivare blir sådär när man har sjuka barn? Nån som har liknande erfarenheter?

Ingen aning om ifall det är vanligt. Din arbetsgivare har helt klart gått över gränsen, MEN samtidigt tycker jag nog att du bör fundera över om det är självklart att det alltid är du som är hemma i första hand. Du riskerar förmodligen att vara den som åker ut om det blir uppsägningar på företaget, och det gynnar inte din löneutveckling...

Anonym (skickar en kram)

Äldre 17 Sep 21:13

#147

Anonym (ARG) skrev 2010-09-16 19:20:46 följande:

Nej det gäller bara dessa 3-4 månader innan nya bebisen kommer, så att vi hinner spara ihop så mycket som möjligt :) I framtiden kommer vi dela så gott det går!

Hade jag varit som du skulle jag ha tagit upp med chefen vilka planer jag har och hur jag ser på detta. Om du har en dialog med chefen får du en lättare situation på jobbet.

Om er situation är ekonomiskt kärv: är den så kärv att det innebär att det måste vara du som är hemma?
Om svaret är nej: fundera över om din man kan vab:a ibland. Det handlar ju om jämställdhet också, och om din möjlighet att höja din egen lön.
Om svaret är ja: ja, då antar jag att ni inte har något annat val ekonomiskt?

Sedan tycker jag nog att du ska vara rädd om ditt jobb också. Har suttit som facklig företrädare och förhandlat vid uppsägningar, och det förekommer att arbetsgivare undantar anställda från lagen om anställningsskydd om de känner att de anställda inte satsar åtminstone LITE grand på jobbet.

Anonym (skickar en kram)

Äldre 18 Sep 00:02

#150

DorisD skrev 2010-09-17 21:58:18 följande:

Anonym (skickar en kram) skrev 2010-09-17 21:13:51 följande:

Hade jag varit som du skulle jag ha tagit upp med chefen vilka planer jag har och hur jag ser på detta. Om du har en dialog med chefen får du en lättare situation på jobbet.

Om er situation är ekonomiskt kärv: är den så kärv att det innebär att det måste vara du som är hemma?
Om svaret är nej: fundera över om din man kan vab:a ibland. Det handlar ju om jämställdhet också, och om din möjlighet att höja din egen lön.
Om svaret är ja: ja, då antar jag att ni inte har något annat val ekonomiskt?

Sedan tycker jag nog att du ska vara rädd om ditt jobb också. Har suttit som facklig företrädare och förhandlat vid uppsägningar, och det förekommer att arbetsgivare undantar anställda från lagen om anställningsskydd om de känner att de anställda inte satsar åtminstone LITE grand på jobbet.

Nu blev det nog lite fel va? En arbetgivare kan aldrig undanta en anställd från LAS, det är bara facket (alltså du då i det fallet) som i vissa undantagsfall kan göra det. Och om man gör det för att man har sjuka barn skulle det nog bli livat på fackliga huvudkontoret. Ingen har skylldighet att rapportera vem som tar mest vab hemma och varför man tar vilka privata beslut. Och du ska heller inte bli av med jobbet pga av vab. Det borde du som facklig företrädare känna till!

Skrev detta snabbt, eftersom jag prioriterade att svara. Självklart menar jag att "det förekommer att arbetsgivare vill undanta anställda från lagen om anställningsskydd om de känner att de anställda inte satsar åtminstone LITE grand på jobbet."
Arbetsgivaren lyfter självklart inte fram att någon skulle bli uppsagd för att ha vab:at i hög omfattning, men de gör en helhetsbedömning utifrån den situation de har kännedom om. Har man väldigt hög frånvaro, oavsett om det beror på vab, sjukdom eller annat så är det inte helt ovanligt att arbetsgivaren inte är lika positivt inställd.

Så jävla arg på min chef!!!

INNEHÅLL