Semesterersättning

Det är som Tecken skriver

Enligt semesterlagen har man rätt till 12%:
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm
"16 b § Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret."

Viss typ av frånvaro är även semestergrundande, men är man behovsanställd (utan schema) så är det inte aktuellt.

En del kollektivavtal ger högre ersättning.
Och en del med timlön har det inräknat i lönen och andra inte. Sedan kan det variera när den betalas ut också. Men slutar man på ett jobb ska man få ut semesterersättningen senast en månad efter att man slutat.

"30 § Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
   Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde."