Anonym (korvhandlarn)

Äldre 24 Oct 00:59

26 svar

20% provision inklusive semesterersättning

Jag började ett nytt jobb för ett par månader sedan men är väldigt skeptisk till om jag hamnat på rätt ställe. Är sådana här avtal vanliga när det gäller sälj jobb?

Lön, Provision & Ersättningar: 20 % av nettoförsäljningen är den totala ersättningen inklusive lön, semesterlön och milersättning/traktamenten. Milersättningen utbetalas för maximalt 4000 tjänstemil årligen. Säljaren tillhandahåller egen bil och redovisar till bolaget med körjournal. Milersättningen utgår med av skatteverket fastlagt belopp (för nuvarande 18,50 kr mil). Säljaren får under provanställningen en garantilön på 24000 kr efterföljande månad. Överskjutande provision avräknas och utbetalas i december. Semesterlön beräknas på innehavande års försäljning och utbetalning sker i juli månad.

Det jag är skeptisk till här är att jag inte har någon resersättning eller semesterersättning utanpå provisionen. Detta var inget jag fick klart för mig när jag tog anställningen, då sa de bara vad provisionen var och att jag har 8 veckors semester. Inget om att jag måste betala senestern själv med min provsion. Resersättning sa de att jag hade på 18,50 kr milen men detta drar de sedan av från min garantilön. Så säg att jag fått 6000 i resersättning, då drar de sedan av det från garantilönen, dvs 24000-6000=18000, dessa 18000 blir sedan det som blir min lön som måste skattas. Det var betydligt mycket sämre än jag trodde från början. Både jag och min kollega som anställdes samtidigt kände oss förda bakom ljuset angående detta. Bolaget är över 30 år så man kanske tog lite för givet att det som sades var det som gällde och läste inte igenom avtalet så noga. Hur hade ni gjort i min situation, är det värt att chansa och se vart det hela landar eller är det bättre att se sig om efter nytt jobb direkt?

PS. Kan tillägga att säljer jag inte för minst ca 40 000 i veckan så kommer jag få gå på julledigt utan ersättning.

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 26 Oct 23:54

#11

Annika F skrev 2010-10-26 22:03:48 följande:

Jag jobbar på Unionen, vi hjälper dagligen medlemmar med att granska anställningsavtal för att hjälpa dem att upptäcka eventuella fallgropar eller för att tipsa om annat det kan vara bra att tänka på innan de skriver på. Det bästa vore att sätta mig ner tillsammans med dig och gå igenom ditt anställningsavtal punkt för punkt, för att titta på vad du kanske kan göra på egenhand eller vad du skulle behöva hjälp med.

Är du med i en fackförening så rekommenderar jag dig att kontakta dem, om inte annat så kanske det är dags att bli medlem :o)

Jag är tyvärr inte medlem i något fack. Så här står det i avtalet som jag även skrev från början.

20 % av nettoförsäljningen är den totala ersättningen inklusive lön, semesterlön och milersättning/traktamenten.

Är det fel att skriva så menar ni i ett avtal med en anställd? Att semesterlönen är i provisionen alltså.

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 26 Oct 23:56

#12

B2011 skrev 2010-10-25 13:56:50 följande:

Fast så ska det inte vara. Semesterersättningen är utanför det du tjänar.

Ja alltså jag har börjat förstå det, men företaget har funnits i snart 40 år, de borde ju veta vad de skriver för avtal kan man tycka?

B2011

Äldre 27 Oct 14:22

#13

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-26 23:54:51 följande:

Jag är tyvärr inte medlem i något fack. Så här står det i avtalet som jag även skrev från början.

20 % av nettoförsäljningen är den totala ersättningen inklusive lön, semesterlön och milersättning/traktamenten.

Är det fel att skriva så menar ni i ett avtal med en anställd? Att semesterlönen är i provisionen alltså.

Fast semesterlön och milersättning/traktamente ska ju vara utanför provisionen

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 18:26

#14

B2011 skrev 2010-10-27 14:22:44 följande:

Fast semesterlön och milersättning/traktamente ska ju vara utanför provisionen

Enligt vilken lag? Känns rätt meningslöst att bråka om det då de bara kommer dra ner provisionen för att kunna täcka semesterersättningen. Men rätt ska ju vara rätt, finns det verkligen en lag som säger att den måste ligga utanpå provisionen?

B2011

Äldre 27 Oct 18:30

#15

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 18:26:55 följande:

Enligt vilken lag? Känns rätt meningslöst att bråka om det då de bara kommer dra ner provisionen för att kunna täcka semesterersättningen. Men rätt ska ju vara rätt, finns det verkligen en lag som säger att den måste ligga utanpå provisionen?

milersättning/traktamente är inget du själv ska dra in till. Traktamente får du av jobbet då du jobbar på annan ort. Semesterersättningen som är på 12% är oxå utanför lönen. Semesterlagen.

Rokka Jill

Äldre 27 Oct 18:33

#16

milersättning samt traktamente är utanför lön. PUNKT!
varför drar de milersättning från din grundlön??
det ska vara UTÖVER

omg.. Annars kan du skippa milersättningen via jobbet och ta det via skatteverket istället....

rokkajill.blogg.se

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 19:11

#17

Rokka Jill skrev 2010-10-27 18:33:56 följande:

milersättning samt traktamente är utanför lön. PUNKT!
varför drar de milersättning från din grundlön??

det ska vara UTÖVER

omg.. Annars kan du skippa milersättningen via jobbet och ta det via skatteverket istället....

Jag har också funderat på att säga att jag inte vill ha någon milersättning och istället ta den via skatteverket faktiskt. Säg att jag har en "garantilön" på 24000, jag har då kört så många mil att milersättningen hamnar på 4000. Då får jag 20 000 i lön, och 4000 i resersättning som blir skattefria. Så ser det ut som det är idag. Skillnaden om jag väljer att dra av på milen på skatteverket är ju densamma, jag får ju dra av milen oavsett men slipper missa de 7000 kr jag inte får betalt för via skatteverket, så att skita i milersättningen är ju rätt dumt för min del. Jag menar jag får ju fortfarande 24000 i lön, det är ju bara det att 4000 av dem blir skattefria, så i slutändan så blir det ju sak samma som att köra via skatteverket. Hoppas ni förstår hur jag menar

B2011

Äldre 27 Oct 19:12

#18

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 19:11:11 följande:

Jag har också funderat på att säga att jag inte vill ha någon milersättning och istället ta den via skatteverket faktiskt. Säg att jag har en "garantilön" på 24000, jag har då kört så många mil att milersättningen hamnar på 4000. Då får jag 20 000 i lön, och 4000 i resersättning som blir skattefria. Så ser det ut som det är idag. Skillnaden om jag väljer att dra av på milen på skatteverket är ju densamma, jag får ju dra av milen oavsett men slipper missa de 7000 kr jag inte får betalt för via skatteverket, så att skita i milersättningen är ju rätt dumt för min del. Jag menar jag får ju fortfarande 24000 i lön, det är ju bara det att 4000 av dem blir skattefria, så i slutändan så blir det ju sak samma som att köra via skatteverket. Hoppas ni förstår hur jag menar

va??? De drar ju av milersättningen från din grundlön, de pengar får du ju inte som det ser ut i dagslägert.

Rokka Jill

Äldre 27 Oct 19:22

#19

B2011 skrev 2010-10-27 19:12:21 följande:

va??? De drar ju av milersättningen från din grundlön, de pengar får du ju inte som det ser ut i dagslägert.

dom har hon grundlön på 22.000 och en milersättning på 4000
så drar hennes jobb av de 4000 på hennes LÖN
så hennes lön blir 18.000 och det innan skatt... hon skrev det tidigare i tråden...

Jag undrar om det ens är lagligt att göra så

rokkajill.blogg.se

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 19:45

#20

Rokka Jill skrev 2010-10-27 19:22:17 följande:

dom har hon grundlön på 22.000 och en milersättning på 4000
så drar hennes jobb av de 4000 på hennes LÖN
så hennes lön blir 18.000 och det innan skatt... hon skrev det tidigare i tråden...

Jag undrar om det ens är lagligt att göra så

Alltså häng med här, jag har 24000 i garantilön, resersättningen är 18,50 kr milen, precis som på skatteverket. Säg att jag kört så mycket att resersättningen är på 4000 kr, då "drar" dem av detta på min lön, då har jag 20000 i lön plus mina 4000kr som är skattefria. alltså får jag ut 24000. Skulle jag istället strunta i milersättning så har jag 24000 i lön där allt ska skattas, istället skriver jag upp milen till skatteverket och får tillbaka på skatten där, dvs jag får samma peng i slutändan. Det är ju bara skatten för för milen du kör du får tillbaka på skatteverket, du får ju inte 18,5 kr milen, det är bara att du slipper skatta för 18,50 kr milen. Förstår ni nu varför jag då väljer att ha milersättningen i lönen? på skatteverket får du ju inte dra av för de första 7000 kronorna heller så där förlorar jag ju ytterligare lite till. Sedan är det ju skönare att ha skatteavdraget jämt fördelat över året istället för allt på en gång.

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 19:49

#21

Det är bara trist att det lades upp som att jag skulle få resersättning när jag i själva verket inte har det. Sedan är jag mer intresserad av det här med semesterersättningen i provisionen, är det någon som vet helt hundra att det är olagligt att forma ett kontrakt på det viset? Det är mer intressant då jag tycker företaget ska följa lagarna i sådana fall.

Rokka Jill

Äldre 27 Oct 19:54

#22

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 19:49:06 följande:

Det är bara trist att det lades upp som att jag skulle få resersättning när jag i själva verket inte har det. Sedan är jag mer intresserad av det här med semesterersättningen i provisionen, är det någon som vet helt hundra att det är olagligt att forma ett kontrakt på det viset? Det är mer intressant då jag tycker företaget ska följa lagarna i sådana fall.

när jag jobbade inom vård.. och cbara var månadsanställd så fick jag min semesterersättning utbetald..
fast jag var anställd..

MEn det stod klart och tydligt att det var 12, **%
så för att din semersättning ska betalas ut måste de nog skriva ut själva summan på lönelappen iaf? tror jag..
Men den ska isf vara på din garanitlön.. inte provision.

rokkajill.blogg.se

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 20:07

#23

Rokka Jill skrev 2010-10-27 19:54:01 följande:

när jag jobbade inom vård.. och cbara var månadsanställd så fick jag min semesterersättning utbetald..
fast jag var anställd..

MEn det stod klart och tydligt att det var 12, **%
så för att din semersättning ska betalas ut måste de nog skriva ut själva summan på lönelappen iaf? tror jag..
Men den ska isf vara på din garanitlön.. inte provision.

Jag har bara provision med en säkerhet att jag aldrig kan hamna under 24000. Kommer jag dock inte över de 24000 med min provision så har jag dock ingen semesterersättning när det är dags för semester. I december och maj får jag min provision jag dragit in som är över dessa 24000 och ska då täcka min ledighet men helst lite mer, det är så det är upplagt, jag måste med andra ord sälja för en viss summa för att kunna vara ledig vilket känns fel, är detta lagligt? Någon som har fakta på det?

Rokka Jill

Äldre 27 Oct 20:11

#24

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 20:07:03 följande:

Jag har bara provision med en säkerhet att jag aldrig kan hamna under 24000. Kommer jag dock inte över de 24000 med min provision så har jag dock ingen semesterersättning när det är dags för semester. I december och maj får jag min provision jag dragit in som är över dessa 24000 och ska då täcka min ledighet men helst lite mer, det är så det är upplagt, jag måste med andra ord sälja för en viss summa för att kunna vara ledig vilket känns fel, är detta lagligt? Någon som har fakta på det?

ring skatteverket... kolla deras hemsida om öppettider. mycket lättare att prata med någon än att leta upp fakta på det viset.

rokkajill.blogg.se

Anonym (korvhandlarn) Trådstartaren

Äldre 27 Oct 20:31

#25

Rokka Jill skrev 2010-10-27 20:11:02 följande:

ring skatteverket... kolla deras hemsida om öppettider. mycket lättare att prata med någon än att leta upp fakta på det viset.

Jo iofs, det kostar inte att kolla.

B2011

Äldre 28 Oct 13:55

#26

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 19:49:06 följande:

Det är bara trist att det lades upp som att jag skulle få resersättning när jag i själva verket inte har det. Sedan är jag mer intresserad av det här med semesterersättningen i provisionen, är det någon som vet helt hundra att det är olagligt att forma ett kontrakt på det viset? Det är mer intressant då jag tycker företaget ska följa lagarna i sådana fall.

Semesterersättningen är alltid utanför lönen.

Anonym (korvhandlarn) skrev 2010-10-27 20:07:03 följande:

Jag har bara provision med en säkerhet att jag aldrig kan hamna under 24000. Kommer jag dock inte över de 24000 med min provision så har jag dock ingen semesterersättning när det är dags för semester. I december och maj får jag min provision jag dragit in som är över dessa 24000 och ska då täcka min ledighet men helst lite mer, det är så det är upplagt, jag måste med andra ord sälja för en viss summa för att kunna vara ledig vilket känns fel, är detta lagligt? Någon som har fakta på det?

Du ska ha semesterersättningn även om du inte kommer äver de 24000kr med din provision. Semesterersättnignen har inget med provisionen att göra. Har själv jobbat med enbart provision och vi fick som det ska vara semesterersättningen på 12% utanför provisionen. Var alltså inget vi själva drog in till.

20% provision inklusive semesterersättning

INNEHÅLL