Facklig representant, kommunal?

Du ska få tid från jobbet för det där så det ska inte betyda mer tid borta från familjen än vanligt, som jag förstått det hela. Iofs kanske på andra tider än vanliga schemat.

Men vad innebär det då? Vad räknas av mej? Hur mycket måste jag engagera mej?

Om det blir en konflikt mellan de som arbetar och ledningen får du vara talesperson för dina medarbetare och ledningen kommer tala mer med dig... Tex om dina medarbetare tycker att det finns någon löneorättvisa kan du tex bli den som får ta upp detta med din chef etc... Och jag gissar att om man tonar ner och förminskar de klagomål som personalen har så blir arbetsgivaren glad. Om man däremot hävdar sin fackliga rätt i varenda detalj är det nog tvärt om, att det missgynnar ens position.

Bara lite spontana tankar

Tack för era svar!
Ska bestämma mej den 14 mars, så finns det fler som vill berätta hur det är så är jag tacksam!

Du kan kolla med din kommunalsektion med. Att du blir representant betyder ju inte att du ska kunna och göra allt själv utan sektionen har ombudsmän som kan hjälpa till. De kan också hjälpa dig med hur mycket du får och ska göra, dvs vilka befogenheter du har. Prata med dem innan du bestämmer hur du vill göra med uppdraget (som är ärofullt eftersom dina kamrater vill att du företräder dem i frågor).