Rätt till betald semester

Olika arbetsgivare har ju olika brytdatum. Men det vanligaste för intjäningsår av semester är 1 april - 31 mars.

Är det från 25 juni 2010 - 31 mars i år som är intjäningsåret bör du tjänat ihop i alla fall 19 dagar (Räknar på ca 2,1 dagar per månad).
Är det 1 jan-2010 till 31 dec 2010 som arb.givaren räknar på bör du ändå få ca 12-13 dagar. Så var hon får 9 dagar ifrån får hon nog specificera...

Instämmer med Carisma95.. om semesteråret är 1/4-31/3 så bör du ha åtmindyonfr 19 dgr (kanske 20 dgr).

Du får nog ta ett snack med din lönehandläggare... att hon inte själv inser att det låter lite konstigt??

Jag räknar med att semesteråret är april-mars.
För det har väl ingen betydelse att jag jobbar deltid?

Instämmer med Carisma95 igen Dina totala semesterdagar är ju detsamma.. bara ersättningen per dag som det är skillnad på!

Jag tycker att du ska ta kontakt med personen som har hand om din lön.
Jag skickade ett mail till min och fick svar direkt. 

Fast i ditt fall verkar det ju inte som att din löneadministratör har jättekoll....??

Jag har pratat med facket och jag har 20 betalda semesterdagar. Men nu har jag blivit uppsagd från jobbet
så nu måste jag gå vidare med detta för att det sker på grund av min graviditet, eller för att jag tidigare dragit in facket när han fifflat med dumheter så han är inte så glad på mig!

Va trist att behöva grejja med det oxå...uppsägning pga av graviditet. :(
Du har rätt till ett visst antal dagar semester under f-ledigheten ox, du tjänar alltså in dagar när du är hemma, dock inte lika många som när du jobbar.
Läste det någonstans...det är lag på det.

lycka till med allt

Tror att de 180 första dagarna på f-ledigheten är semestergrundande.
Är inte helt säker på den siffran men jag vet att det är ett antal dagar på f-ledigheten som är semestergrundande!