Avbryta tjänstledighet för studier, hur lång tid innan behöver mitt arbete förvarnas?

Hos kommunal i gbg är det 1månad!

Är med i kommunal så ska hör med dem i min kommun och se vad det är för regler här. Hade inte en tanke på att höra med dem. Tack för ditt svar.

Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning

http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19740981.HTM

10 § Arbetstagare som avbryter sin utbildning har rätt att återgå i arbete.
   Vill arbetstagaren utnyttja den rätt som tillkommer honom enligt första stycket, skall han underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå tidigare än två veckor eller, om ledigheten har varat minst ett år, en månad efter det att han mottog underrättelsen. Vill arbetsgivaren utnyttja sin rätt att uppskjuta återgången, skall han genast underrätta arbetstagaren om detta och samtidigt ange när återgången kan ske.
 Andra stycket gäller ej i fråga om ledighet som sammanlagt motsvarar högst en arbetsvecka.

Jag har varit tjänstledig i lite mer än 13 månader så då borde det vara ett år som gäller för mig.
Tänkte meddela min arbetsgivare under dagen när jag med säkerhet vet hur jag kommer att göra och då borde det inte vara några problem att få börja jobba den 15 aug igen.

De lär dock bli mindre glada över att jag bara kommer att kunna jobba 2 1/2 månad för att sen förhoppningsvis få graviditetspenning de sista två månaderna pga tungt arbete.

en månad ska det givetvis stå, inte ett år.

Det kan visserligen bli lite struligt för arbetsgivaren att du kommer tillbaka och sedan troligen går efter ett par månader. Men å andra sidan lär de uppskatta att du meddelat dem i god tid att du vill komma tillbaka

Ja jag har tänkt på det också, men jag har tyvärr inget val. Då jag pga ett glapp i studierna på tre veckor inte kan skydda min sgi och jag vill inte riskera att få lägsta nivå på min föräldrapenning. Annars hade jag såklart fortsatt med mina studier och inte gått tillbaka till jobbet

Jag tror att det har en tjej som går på min tjänst nu och om jag hört rätt har hon gjort det sen jag fick barn för 2 1/2 år sen. Jag vet att de har många vikarier på jobbet och en tanke är att de kanske kan göra något tillfälligt att de lediga tider som finns under denna tid så behöver åtminstonne inte tjejen som går på min tjänst bli lidande. Har även hört på ryktesvägar att den dagen jag kommer tillbaka kommer hon att få en egen tjänst men hon gillar tydligen mitt schema bättre och sen har jag en högre procentgrad än vad hon då skulle få. Ska prata med min chef senare idag så får vi se hur det går att lösa på enklaste sätt.