• Frila2

    Löner SSK, vad har ni? (behöver hjälp!)

    Jag hade en ingångslön på 17000 för 6 år sedan. Nu har jag 22500 kr och har nästan samma som alla min kollegor som jobbat kortare tid. Nu har jag dessutom vidareutbildat mig och är specialistsjuksköterska men kommer inte få en krona mer vid löneförhandlingen ändå.

  • Frila2
    Anonym (mia) skrev 2011-07-15 22:07:24 följande:
    Ajdå, men lönar sig inte VUB?? Måste det väl göra....?? Vad säger facket?? Eller måste man byta arbetsgivare....?

    Ok, jo hon har ett vik i landstinget på gång och ett annat på privat äldreboende..... Låter ju hemskt lite med 400kr ökning per år, det är väl nästan bara kronans värde som kompenseras?  
    VUB lönar sig bara när det man läser till innebär att det man gör endast kan göras av den med VUB-ubildningen. BM-jobb kan endast en BM göra, jobbar på narkosen kan endast en ssk med vub i anestesi göra etc. Jag har läst onkologi och mina arbetuppgifter ändras inte, det finns inget i dagsläget som jag kan göra som inte mina kollegor får göra, även utan VUB.
    Jag har dessutom fått utbildningen betald och då tycker arbetsgivaren att de gett tillräcklig uppmuntran typ.
  • Frila2
    Anonym (mia) skrev 2011-07-15 23:20:18 följande:

    Hmm, så bara vissa vub lönar sig?


    Exakt.
    Lindis1974 skrev 2011-07-15 23:20:57 följande:
    Vad betyder VUB? Sorry ... Hänger inte med...
    Vidareutbildning
  • Frila2
    Anonym (Vårdförbundare) skrev 2011-07-16 13:23:01 följande:
    Jag tog min examen -95 och hade då en ingångslön på 13 300 kr.
    Jobbade ett år och under den tiden bytte jag jobb två gånger och fick upp lönen till 15 500 kr ungefär. Det var inom samma arbetsgivare-landstinget.
    Sen läste jag anestesivuben och fick en ny lön på 18 600 kr.
    Nu har jag varit anestesisjuksköterska i 11år och tjänar 27 700 kr innan årets löneöversyn är klar.

    Är helt ok men inte utifrån vilket ansvar jag har.

    Det finns ingen garanterad löneökning. Den ska baseras på vad man som medarbetare bidragit med till verksamheten, hur man arbetat för att uppnå arbetsställets mål. 
    Det finns ingen "ingångslön". Den ska betalas utifrån kunskap och kompetens, erfarenhet. Sen ska hon prata för sig själv, vad hon kan bidra med på just det specifika arbetsstället.

    Jag rekommenderar henne att ringa Vårdförbundet för att få coachning inför lönesamtalet och kanske lite statistik på den aktuella arbetsplatsen. Brukar få bra hjälp därifrån
    Ja, men samtidigt finns det den gamla klassiska "potten" som de ska ta ur. Jag har som en av fyra ssk öppnat och startar en dagvårdsenhet på jobbet, har läst 7,5 hp + 7,5 hp + vidareutbildning på 60 hp inom området och jag är rätt bra på att prata för mig och likförbannat är jag väldigt låg i min lön. Nu blev jag "kompenserad" med 800 kr förra året, inte för att jag gjort allt ovan utan för att jag är felsatt i min lön.

    Jag tycker inte vårdförbundet har gjort många knop för min situation. Javisst, utan vår fackansvariga hade jag inte fått 800 utan 400 som precis alla andra på avdelningen förra åren men hur kan det vara ok att man efter 4 år som ssk och fyra år yrkesverksam kan ha en lön under 21 000, vara handledare år en nyutexaminerad ssk osm går in med en ingångslön på 21 500 kr. 500 kr MER än jag som då jobbat i fyra år och var handledare? Orsaken? Den nya ssk hade jobbat som usk i 10 år i kommunen (detta är landsting) och var 10 år äldre. Jag blev färdig ssk när jag var 21 år och det kommer bita mig i röven hela mitt yrkesliv.
    Jag måste säga att jag är fruktansvärt less.
  • Frila2
    Anonym (mia) skrev 2011-07-16 16:24:01 följande:
    Förstår dig... Men hur mkt har de andra ssk på din arbetsplats, som har jobbat t.ex. 5 år och är äldre? Dvs blir det bättre med tiden?

    Annars, har du testat att byta arbetsplats? Det är helt sjukt att ge en akademiker 21.000kr i lön, min väninna som är vårdbiträde har ju 19.500..... Jag hoppas att det ÖKAR över tid åtminstone?? 
    Ja, det finns 3 st som tjänar runt 28-30 men de har jobbat i ca 15-20 år. Sedan är det ett hopp ner till några som jobbat i ca 10-12 år och de har ungefär 26 000. Jag tillhör halvan som jobbat längst men har samma lön eller kanske 400 kr mer än en stor klunga som jobbat allt mellan 2-5 år.

    Problemet här är att det inte hjälper mig att byta jobba då man inom sjukhusen i stan har en överenskommelse att inte höja lönen för den som byter arbetsplats för att inte skapa sura miner mellan klinikerna. Sjukhus vill jag jobba på, kommun är inget för mig och privata aktörer finns det inte så gott om.
  • Frila2
    Anonym (Vårdförbundare) skrev 2011-07-16 16:43:11 följande:
    Jag vet att många är besvikna på Vårdförbundet. Det har jag också varit men jag valde att engagera mig och påverka så att Vårdförbundet arbetar mer för de frågor jag brinner för och i och med den nya förbundsstyrelsen så är vi en bra bit på väg. Men det är viktigt att förstå situationen och inte bara tro en massa som jag upplever att många gör (även jag innan jag satte mig in i frågorna).

    Det är så att det finns ingen pott! Det är något arbetsgivaren hittat på för att göra det enkelt för sig. Det står ingenstans i våra avtal att det är några potter som styr vårt individuella utfall. Där står att ditt bidrag till verksamhetens mål ska bedömmas och lön sätts lokal, mellan dig och din närmsta chef. Din chef ska bedömma hur du utfört ditt arbete det senaste året. Säg att ni kommer fram till att det är värt 1000 kr. När hon haft sina samtal med sina medarbetare ska hon meddela hur mycket pengar hon behöver till löneökningar till sin chef och så vidare hela vägen upp till högsta ledning. Då sätts lönen lokalt-vilket arbetsgivare skrivit under på. Inte genom att högsta ledning talar om för din chef att ni får 2000 kr att dela på.
    Och vi är lite galna som medlemmar som år efter år köper arbetsgivarens argumentation (vi förstår och vi förstår, vi löser problem och tar extra turer för att lösa all brist) och då kommer det att fortgå i alla tider. Men vi är mesiga!

    Det är ju absolut inte VF som säger att det är ok att du tjänar mindre än en ny! Det är ju arbetsgivaren! VF har skrivit under ett avtal om individuell lönesättning därför kan din lön vara helt rätt (du ha mindre än en ny). Det är inte VF insatt i. Vi går inte ålder eller tid på arbetet. Lönen ska sättas utifrån ditt bidrag till verksamheten och ag anser alltså att du bidrar mindre i och med sin lönesättning (krasst tolkat). Det VF gör är att granska att det inte förekommer dikriminering (enligt lagstiftningen) mm.
    Men vi vågar ju inte protestera eller inse att ag äger pengarna och lönesättningen. Vi måste ju alla agera vi kan inte sitta och vänta på att någon gör något åt mig och fortsätta sitta i baksätet.
    Vårdförbundet har inte varit med och satt några löner sen 70-talet. Det är arbetsgivaren som gör. Vårdförbundet har inga pengar.

    Vet du tex att du inte är skyldig att söka semester i den ena eller den andra "perioden"? Det är också ett ag-påhitt. Enligt våra avtal har du endast skyldighet att tala om när du vill ha semester, inte inom några utlagda ramar...

    Vet du att du har rätt till föräldrapenningtillägg? Eller tillägg när du blir sjukskriven mer än 90 dagar? Det är saker som VF varit med och tagit fram. Extra semester när vi fyller 40år är också något som är kollektivavtalat, enligt lag har vi endast rätt till 25 dagar. Många tar sådana här saker för givet men jag vet att det är enormt mycket arbete bakom för att behålla de förmåner vi har. Det är inte så att det alltid är garanterat att behålla sådana saker inför varje nytt löneavtal... tyvärr.

    Sen är ag sammanslutna i SKL och de förhandlar för alla kommuner o landsting men fick i år tex inga givna ramar vad ag ville i årets avtal. De la sig platt o ville inget. Det är inte lätt att förhandla med någon som inte vill något

    Det jag vill få medlemmar att inse är att ag har bollen i sin hand. De talar om att du inte är värd mer och det måste vi agera o protestera emot!
    Ja, jag vet att det mesta av problemet inte alls har med vf att göra utan är spelregler som ag sätter. Jag har hela tiden känt att vi har en bra representat hos oss men det känns väldigt svårt att vända hela jättestora Sahlgrenska från invanda mönster, hur mycket vi än skriker.
    Potten vet jag är ag-påhitt, därav "-tecken Men det är ju det man hör. Jag har absolut tänk göra som du föreslår, underbart skönt med lite extra push nu. Vi ska snacka löner efter sommaren först.

    Detta med föräldrapenningtillägg visste jag inet om förra gången men nu hade jag faktiskt koll på det och jag är en sådär jobbig person som lägger semester mitt i då förskolan är stängd. Jag önskar att man oftare fick höra av VF faktiskt gjort för det blir lätt så att man går in i det allmänna gnället att ingeting hänt. Tack för uppdateringen!
  • Frila2
    Anonym (munskyddet) skrev 2011-07-16 16:31:01 följande:
    Du måste säga upp dig och hitta ett nytt jobb. Jag var i EXAKT samma sits som du- jag fick 17000 kr i lön 2006 och ökade endast upp till 18000 där jag låg under flera flera år tills jag insåg att lönen var en personlig förolämpning mot mig, då de som blev nyanställda fick några tusenlappar mer.

    Jag började ta korta vikariat som måste tillsättas omgående eller med kort varsel och kunde därför förhandla mig till en bättre lön. På varje ställe jag kom till accepterade jag inte en lön som var lägre än den jag haft på det föregående vikariatet.

    Jag utbildade mig så småningom till operationssjuksköterska och gissa om just detta lönat sig rent ekonomiskt! Min ingångslön var 26000 och idag tjänar jag i grundlön 31000 kr på en privat plastikklinik i en större stad. Mitt arbete är roligt, varierande och intressant!
    Ja, absolut. Samtidigt biter jag mig själv i rumpan då jag jobbar på en nystartad dagvårdsenhet, inte jobbar helger eller röda dagar, inga kvällar och gillar jobbet. Jag vill jobba inom onkologi och då har vi inte jättemånga alternativ. Jag önskar att jag gjort som du med vik innan jag blev för nöjd med min arbetsplats Nu har jag en utbildning jag fått betald och därför ett kontrakt om att jag inte kan jobba någon annanstans än inom området och samma sjukhus på 2 år. Sedan har jag helt andra möjligheter.
Svar på tråden Löner SSK, vad har ni? (behöver hjälp!)