Löner SSK, vad har ni? (behöver hjälp!)

Jag tog min examen -95 och hade då en ingångslön på 13 300 kr.
Jobbade ett år och under den tiden bytte jag jobb två gånger och fick upp lönen till 15 500 kr ungefär. Det var inom samma arbetsgivare-landstinget.
Sen läste jag anestesivuben och fick en ny lön på 18 600 kr.
Nu har jag varit anestesisjuksköterska i 11år och tjänar 27 700 kr innan årets löneöversyn är klar.

Är helt ok men inte utifrån vilket ansvar jag har.

Det finns ingen garanterad löneökning. Den ska baseras på vad man som medarbetare bidragit med till verksamheten, hur man arbetat för att uppnå arbetsställets mål. 
Det finns ingen "ingångslön". Den ska betalas utifrån kunskap och kompetens, erfarenhet. Sen ska hon prata för sig själv, vad hon kan bidra med på just det specifika arbetsstället.

Jag rekommenderar henne att ringa Vårdförbundet för att få coachning inför lönesamtalet och kanske lite statistik på den aktuella arbetsplatsen. Brukar få bra hjälp därifrån

Jag vet att många är besvikna på Vårdförbundet. Det har jag också varit men jag valde att engagera mig och påverka så att Vårdförbundet arbetar mer för de frågor jag brinner för och i och med den nya förbundsstyrelsen så är vi en bra bit på väg. Men det är viktigt att förstå situationen och inte bara tro en massa som jag upplever att många gör (även jag innan jag satte mig in i frågorna).

Det är så att det finns ingen pott! Det är något arbetsgivaren hittat på för att göra det enkelt för sig. Det står ingenstans i våra avtal att det är några potter som styr vårt individuella utfall. Där står att ditt bidrag till verksamhetens mål ska bedömmas och lön sätts lokal, mellan dig och din närmsta chef. Din chef ska bedömma hur du utfört ditt arbete det senaste året. Säg att ni kommer fram till att det är värt 1000 kr. När hon haft sina samtal med sina medarbetare ska hon meddela hur mycket pengar hon behöver till löneökningar till sin chef och så vidare hela vägen upp till högsta ledning. Då sätts lönen lokalt-vilket arbetsgivare skrivit under på. Inte genom att högsta ledning talar om för din chef att ni får 2000 kr att dela på.
Och vi är lite galna som medlemmar som år efter år köper arbetsgivarens argumentation (vi förstår och vi förstår, vi löser problem och tar extra turer för att lösa all brist) och då kommer det att fortgå i alla tider. Men vi är mesiga!

Det är ju absolut inte VF som säger att det är ok att du tjänar mindre än en ny! Det är ju arbetsgivaren! VF har skrivit under ett avtal om individuell lönesättning därför kan din lön vara helt rätt (du ha mindre än en ny). Det är inte VF insatt i. Vi går inte ålder eller tid på arbetet. Lönen ska sättas utifrån ditt bidrag till verksamheten och ag anser alltså att du bidrar mindre i och med sin lönesättning (krasst tolkat). Det VF gör är att granska att det inte förekommer dikriminering (enligt lagstiftningen) mm.
Men vi vågar ju inte protestera eller inse att ag äger pengarna och lönesättningen. Vi måste ju alla agera vi kan inte sitta och vänta på att någon gör något åt mig och fortsätta sitta i baksätet.
Vårdförbundet har inte varit med och satt några löner sen 70-talet. Det är arbetsgivaren som gör. Vårdförbundet har inga pengar.

Vet du tex att du inte är skyldig att söka semester i den ena eller den andra "perioden"? Det är också ett ag-påhitt. Enligt våra avtal har du endast skyldighet att tala om när du vill ha semester, inte inom några utlagda ramar...

Vet du att du har rätt till föräldrapenningtillägg? Eller tillägg när du blir sjukskriven mer än 90 dagar? Det är saker som VF varit med och tagit fram. Extra semester när vi fyller 40år är också något som är kollektivavtalat, enligt lag har vi endast rätt till 25 dagar. Många tar sådana här saker för givet men jag vet att det är enormt mycket arbete bakom för att behålla de förmåner vi har. Det är inte så att det alltid är garanterat att behålla sådana saker inför varje nytt löneavtal... tyvärr.

Sen är ag sammanslutna i SKL och de förhandlar för alla kommuner o landsting men fick i år tex inga givna ramar vad ag ville i årets avtal. De la sig platt o ville inget. Det är inte lätt att förhandla med någon som inte vill något

Det jag vill få medlemmar att inse är att ag har bollen i sin hand. De talar om att du inte är värd mer och det måste vi agera o protestera emot!

Nej, jag är inte ombudsman Ombudsmän är våra juridiskt kunniga personer som är anställda av Vårdförbundet och som finns på alla lokalkontor. Men jag är förtroendevald på min avdelning och invald i min avdelnings styrelse. Även blivit vald till kongressombud, vilket innebär att jag rösta i Vårdförbundets högst beslutande organ som träffas var tredje år.

Absolut borde man engagera sig mer fackligt! Det är den enda sammanslutning som har en laglig möjlighet att påverka arbetsgivaren. Du kan påtala och ta upp saker med arbetsgivaren som enskild medarbetare och kanske få igenom någon förändring. Men i och med att vi har samverkansavtal med ag så måste de ta i fackliga åsikter och ta med oss i utredningar mm inför förändringar. Det kämpar vi också stenhårt för att de ska förstå och leva upp till. Fackligt arbete görs dock inte enbart utav de som innehar uppdrag utan måste få gehör och genomsyra alla medlemmars tänk i möten med ag. Annars är det lätt att köra över oss

Om det lönar sig? Det lönar sig i ökade kunskaper, i att man blir mer insatt i sina rättigheter och skyldigheter som arbetstagare och man blir lätt engagerad i spännande frågor. Ekonomiskt tror jag ju det på lång sikt men som många säger, det handlar om facklig gnet Det är inte alltid roligt att upprepa sig hundra gånger för att få ag att lyssna först på den 101:a.

Jag får enorm tillfredställelse av att veta att jag har koll på saker och ting. Veta att jag inte går miste om ersättning tex. Och jag gillar att få peppa medlemmar att stå på sig och driva sin sak. Tex att ag inte betalar övertidsersättning utan menar att arbetstagaren får ta det på flexen.
Sen ser jag en del medlemmar bli riktigt illa behandlade när de är sjukskrivna pga att ag inte lever upp till arbetsmiljölagen. Och en medlem tillbaka i arbete och inte kvar i sjukskrivning är en belöning
Ekonomisk vinning-löneutveckling för egen del fungerar inte tillfredsställande hos min ag men hos andra vet jag att det fungerar bättre.

Men jag fick tex bra/kul återkoppling när en av våra klinikchefer slutade och inför hela klinikens personal sa att det enda sättet att nå framgång i våran strävan, är att stärka det fackliga engagemanget och gå ihop alla medlemmar. Han menade att det är enda vägen att gå, att vara enade i vårt arbete och att facket var stället att göra det på

Det är helt enkelt bra för egen del och kul totalt sett att kunna mer om ett område som har så stort inflytande på mitt arbete/liv i stort

Det tillhör de centrala avtalen med SKL (det som jag har bäst koll på). Är sambon anställd av kommun alt Landstinget? 
Efter 1/4 i år är det 10 % för fem månader som gäller. Ofta betalas det ut i en engångssumma. Innan 1:a april var det 10% för tre månader. Det ska komma per automatik från arbetsgivaren. Har din sambo sparat sina lönespecar från tiden efter barnets födelse? Kolla på dom om ni hittar det. Många jag har pratat med har fått men bara inte noterat att de fått det på lönespecen. Annars kan man alltid ringa lönekontoret och fråga.
Har det inte fungerat bör sambon påtala det till arbetsgivaren samt ta kontakt med sin lokala Vårdförbundsavdelning för att göra dem/oss uppmärksamma på att det har strulat.
Hoppas ni hittar pengarna

Absolut! All tid räknas. Hos ska definitivt argumentera så i ett lönesamtal 

Jag kan inte säga så mycket om statistiken egnetligen. Men de siffror VF får till sig av arbetsgivaren (på lokalavd) är på de personer som är medlemmar och har en tillsvidare anställning. Därför ser ju VF inte samtliga anställda hos ag utan endast de som är medlemmar. Men jag kan inte säga att statistiken på hemsidan är uppbyggd på det sättet. Ska se om jag kan ta reda på det när jag är tillbaka på jobbet om du vill.
Vet bara så mycket att VF:s statistik inte räknar in OB o andra tillägg utan handlar om grundlönen vilket är det som ska jämföras som någon skrev innan. Vet att ag försöker räkna in andra ersättningar för att visa vilka löner vi har. Men det är självklart felaktigt att ta med ob o övertid. Det är ju _ersättning_ för att vi arbetar på obekväm arbetstid. SKulle vi inte arbeta obekvämt så skulle vi inte få ersättningen. Lön kan aldrig sänkas av en ag, ersättningen kan ju utebli om du inte arbetar obekvämt.

Sen ang statistiken; är man medlem och fixar inloggningsuppgifter (på hemsidan) så finns det betydligt bättre statistik där man ser sitt landsområde o sitt yrkesområde o statistik för det o då blir det bättre o mer lättförståeliga siffror. Man ser vilken percentil olika löner befinner sig = vilken lön (tex 25000kr) som 75% tjänar mer än. Ska förklara bättre om ni vill

Det har tyvärr blivit väldigt tydlig att vara kvar inte lönar sig. Tyvärr inser inte ag detta än utan tycker att "det är bara att lära upp en ny". Men det kostar oerhört mycket pengar och de borde användas smartare men det är som att tala för döva öron när man tar upp detta