Min chef misstycker till mindre arbetstider

Finns det kollektivavtal, ta kontakt med facket för hjälp!
Vad gäller ditt arbete, så förutsätter jag att ni inte står i 7 timmar i sträck. Det ska vara ett visst antal raster per dag inkl. lunchrast!

Om hon inte svarar på mail, så ring?

Har du varit till läkare med dina problem?

Ring facket... Men tyvär tycker jag att 7timmars pass låter helt normalt men nästan lite. Skaffa ordentliga skor för du är ju knappast det första butiksbiträdet som jobbat 7timmar..

Nej vi har en 30 min rast  vid 7 timmarspassen. Det är i princip vår lunchrast. Det är också den enda gången vi får sitta.

Ja jag får väl göra det :( Hatar bara att tjata på någon som ignorerar

Din arbetstid är ju inte onormal på nåt sätt. Om inte riktiga skor hjälper så skulle jag sökt hjälp hos ett proffs på egen hand om inte arbetsgivaren ställer upp med redskap. Arbetsgivaren ska ju såklart hjälpa till så mycket de kan men dina fotproblem är i slutändan dina problem. Om inte hjälpmedel/riktiga skor hjälper så tycker inte jag att arbetsgivaren kan göra mer utan då får du söka hjälp och bli sjukskriven och lägga upp en rehabplan tillsammans med läkare/fk/arbetsgivare

Jag minns när jag jobbade på Statoil, då var det ibland 12-timmarspass, med lunchrast på 30 min efter 1-2 h så i praktiken stod/sprang man hela dagen 10h i sträck då man sedan var ensam. Ett par bra skor kan vara guld värt att investera i! Har också jobbat i klädbutiker och där är det såklart svårare med "bekväma skor"..

Förutom att införskaffa vettiga arbetsskor så kan det även vara värt att du testar att använda stödstrumpor. Det kan göra stor skillnad! Stödstrumpor hittar du på t ex Apoteket, och är väldigt bra att använda sig utav när man står och går mycket under sina arbetspass - oavsett om man är gravid eller ej.

När det gäller din arbetstider så arbetar du egentligen inte ens heltid om du arbetar sju timmar per dag. Om du inte får gehör för dina önskemål om att ändra arbetstiderna så kan det vara bra att kontakta facket men var beredd på att arbetsgivaren i det är läget inte är skyldig att anpassa dina arbetstider. Om jag inte är helt ute och cyklar så är det först när man har barn som man enligt lag har rätt att gå ned i arbetstid om man vill. Läs också i arbetsmiljölagstiftningen vad som gäller för gravid eller ammande personal. Det kan vara bra att ha i bakuvudet.

själv jobbar jag bara 12h pass ingår i mitt yrke och göra det.. springer mycket i trappor o går nästa hela tiden..
men glöm inte ha stödstumper på dig guldvärda=) ett tips 

   

Tanya: har du kontaktat ditt fackförbund? Du har stöd i flera lagar för att ha det bra på jobbet! Vet du att arbetsgivaren skall anpassa arbetet efter dina fysiska och psykiska förutsättningar. När väl AG har haft ett gediget ansrällningsförfarande så måste AG ta ansvar för sina handlingar och se till så att de anställda mår bra på jobbet. När har din Provanställning gått ut? Förstår att du känner dig otrygg när anställningen är så osäker men när ditt halvår har gått så ska du absolut få den anpassning du behöver. Sen tycker jag också att du ska ha fotriktiga skor och stödstrumpor, minskar dessutom risken för att få åderbråck ;) lycka till!!

Jag kan rekommendera dig asics löparsor 2160 eller kayano. de kostar ca 1599:- men jag har jobbat i de hla graviditet eller när jag jobbar o de är så sköna. Jobbat hela graviditet till BF o skor är A och Ö!!