Chefer - vad tjänar ni?

Chef på ledningsgruppsnivå i teknik-startup, personalansvar, budgetansvar, produktansvar. Drygt 650k/år plus ett mindre delägarskap. Jag har dock legat still i lön i flera år. När bolaget börjar gå med vinst, eller om jag byter jobb, kommer jag att få ca 900k/år.

Jag har magisterexamen i teoretisk datalogi.

Jag har 47 200 och har jobbat som chef i 5 år. Jag är civilingenjör och jobbar på stort företag inom industrin.

Oj glömde, jag är Anonym inlägg 9. Jag har ca 20 fasta medarbetare i min grupp och 10 konsulter.

När jag jobbade som mellanchef i statligt "företag" hade jag ca 37000 kronor.
Nu är jag avdelningschef på ett privat företag och har 45000 + förmåner

Nej, K betyder Kelvin (ett mått på temperatur). k däremot betyder tusen. Svårt med matten, allihop?

Oj. Bara... oj. Om du jobbar i en professionellt driven organisation kommer du inte högre förrän du begriper vad som är fel i ditt uttalande.

Men påverkar du intäkterna? Och vilken vinstmarginal har ni?

Jag tror att parametrarna som har att göra med ansvar för vinst är är synnerligen relevanta för lönesättning. Därav uttalandet. Av det följer ju förstås att lönesättning för chefer i offentlig sektor egentligen oftast bara kan baseras på personalansvar. Och det medför lägre löner än om man dessutom har resultatansvar.

Jag menar inte att offentligt anställda chefer är överbetalda. Vad jag menar är att privatansällda chefer MED både personalansvar och resultatansvar ofta är underbetalda.

Arbetar som enhetschef onom socialtjänsten, 46000 kr/mån. Har visserligen inget vinstkrav men däremor sparkrav. vilket jag kan säga är minst lika svårt. Att spara in på lagstadgad verksamhet är en utmaning som heter duga, lagen måste ju följas. Dessutom är det betydligr fler lagar och riktlinjer som styr min verksamhet eftersom det är myndighetsutövning. När jag pratar personlapolicy med kollegor inom näringslivet kan jag bara konstater att det är stor skillnad. Det är mycket lättare att "göra sig av med" personal som inte fungerar där jämfört med hur det är inom det offentliga. Man har även generellt mycket mindre stöd i persinalärenden och får gå in mycket mer själv.

Chefen ska inte göra arbetet själv. En bra chef skapar förutsättningar för personalen att presetera väl. Så de underställdas prestation ska vara resultatet av chefens arbete.

Detta är en lång och intressant diskussion. I slutändan mynnar det dock alltid ut i att det är enklare att argumentera för att få en del av ökade intäkter än något annat. Och ju närmre pengarna man är, desto enklare blir det. Se till exempel på investment banking...

45 000 kr/mån, enhetschef inom offentlig sektor (teknikområdet). kvinna, välutbildad, 3 år som chef, nyanställd på nuvarande tjänst, inte stockholmsområdet

Kan det inte bara bero på att man tänker i termer av årsbudget? Vet du t.ex. vad du har för projektbudget/utbildningsbudget/IT-budget/avskrivningar per månad? Ska jag ge dessa siffror måste jag dividera med 12. Per år? Vet jag. Sammanlagd personalkostnad per månad? Dividera med 12. Per år? Japp. Utrymme för löneförhöjning för min personal? Budgeten innehåller årlig summa, inte månatlig. Och så vidare.

Fackförbunden tycks dock ofta tala om månadslön ("alla ska få minst 200:- mer i lön"). Kanske är det så att man på kollektivanslutna arbetsplatser därför ofta pratar om månadslön?

Jag har f.ö. bara ungefärlig koll på vad som kommer in på kontot. Det varierar ju med traktamenten, utlägg, VAB, semester osv.