För mycket lön utbetalat. Återbetalningsskyldig?

Lång historia lite kortare:
Sonen på 18 år är anställd på ett litet företag. Jobbar ca 1 år. Företaget säljs och den nya ägaren förväntar sig att sonen ska arbeta kvar men sonen vill sluta då. Han lovar att vara kvar tills nya ägaren hittar ny personal. Ägaren gör inget för att söka ny personal och sonen säger upp sig. Samma dag blir han inkallad till ägaren som "säger upp honom" med omedelbar verkan eftersom han påstår sig veta att sonen stulit på jobbet.
Detta är inte sant utan bara en hämd för att sonen inte vill arbeta kvar.

Då han ska gå med omedelbar verkan ska även semesterlön och innestående timmar  komma på nästa löneutbetalning någon vecka senare. Semesterönen och lite övertidstimmar kommer från tidigare arbetsgivare, och samma dag ringer nya arbetsgivaren och kollar av kontonumret för att betala in lön han missat att betala ut till sonen.
Det rör sig om ca 6000:-

Efter 5 månader hör ägaren av sig och påstår att lönen är felaktigt utbetald då både han och den tidigare ägaren betalat ut för samma period och att han ska ha tillbaka den då han påstår att sonen stulit pengarna iom att han tog emot dem på kontot.

Sonen har inte vetat att det var fel, och eftersom han skulle få ut både lön, innestående timmar och semesterlön så var inte summan orimlig på ngt sätt.
Vi har bett att få ett underlag för utbetalningen, men har bara fått flertalet kravbrev. När sambon ringde för att tala med ägaren om en lönespec som han ju bör ha haft innan han betalade ut pengarna fick vi bara en kopia på insättningen.

Hur är det? Sonen har verkligen inte vetat att det var fel utbetalat och vi får inga specifikationer så vi kan kontrollera något.

Är han skyldig att betala tillbaka eller ligger det på arbetsgivarens ansvar att ha koll på vad som betalas ut?