Uppsagd under sjukskrivning, muntligt avtal - hjälp!!

Någon kunnig? Som kan svara på någon fråga kanske? :)

Hela grejen med provanställning är just att AG kan säga upp den när som helst utan att behöva ange skäl.

I provanställningar gäller en uppsägningstid inom tidsramen för provanställningen på 14 dagar enligt lag, eller 1 månad enligt kollektivavtal för arbetsgivare.

Slutlön och semesterlön betalas vanligen ut enligt normala rutiner på företaget i slutet av månaden. Enligt min erfarenhet brukar de lagga efter en månad, så slutjusteringen på lön kan komma månaden efter att anställnigen har upphört, dvs i detta fallet inte förrän i januari.

Men ibland är arbetsgivaren snäll och fixar det innan- kan bero på hur datumen ligger också.

På Unionens hemsida står på en fråga från en gravid:

Fråga: Jag upptäckte att jag var gravid samtidigt som jag blev erbjuden jobbet, och var ärlig med det från början. Jag kommer bara hinna jobba 5 månader innan jag går på föräldraledighet, och har egentligen en 6-månaders provanställning. Jag är fruktansvärt orolig för att bli uppsagd i samband med att jag går hem på grunda av att jag är gravid. Finns det några särskilda regler kring provanställning och graviditet? 

Svar: Det finns inget anställningsskydd när du är provanställd. Det betyder att arbetsgivaren inte behöver ange något skäl för att en provanställning avslutas eller avbryts. Om arbetsgivaren säger eller skriver att provanställningen avslutas på grund av graviditeten så är det diskriminering och du har rätt till diskrimineringsersättning om du vinner ett sådant mål i domstol. Om du misstänker att din provanställning avslutas på grund av graviditeten så kan du vända dig till facket eller diskrimineringsombudsmannen för att få din sak prövad. Men det är ovanligt att en arbetsgivare säger eller skriver att det är graviditeten som är orsaken och det är svårt att bevisa att det är så, om arbetsgivaren påstår att det finns något annat skäl till att provanställningen avslutades.

--

Jag tar fasta på att de skriver att det inte finns något anställningsskydd när man är provanställd.

Finns det inget skydd för gravida (om inte AG är helkorkad och säger att det är därför som inte anställningen fortsätter) så borde väl samma gälla för den som är sjukskriven?

Arbetsgivaren har inte gjort något fel! Har rätt att säga upp närsomhelst vid en provanställning.

Finns det dokumenterat att det slutits muntliga avtal? Annars har ni inga bevis på det och AG har heller inte gjort nåt fel. Sen lite ot kanske men när det ser ut på arbetsmarknaden som det gör i sverige idag och prognoser visar sämre inför nästa år då undrar jag varför i hela friden man inte är med i akassan och får stämpla om man blir arbetslös men som sagt det kanske är ot

Man är inte skyddad från uppsägning under sjukskrivning eller tex föräldraledighet.
Däremot vet jag att om man är föräldraledig så börjar inte uppsägningstiden förrän man är åter i tjänst. 

Muntliga avtal gäller inte om det inte är med berörda personer och ett vittne som kan intyga eller att man skrivit det som dokument men då ts valde att för klara muntligt avtal för mig är jag inte intresserad att fortsätta förklara mer för ts nu. Han är uppsagd och inte med i facket lycka till

Är det provanställning kan arbetsgivaren lagligt säga upp honom utan att ange skäl, tyvärr har han inget att sätta emot.