Semester under föräldraledighet och lön?

Jag har för mig att man inte får ta sem mitt i föräldrarledigheten ! Men har bara en liten aning om att nån har sagt det

Ok. , ja sa jag kunde ha fel :)

Personen ovan har fel, man får visst bryta fl för att ta semester. Däremot är frågan om semestern är betald eller inte. Dels så handlar det om de betalda semesterdagar som man tjänat in genom att arbeta. Antingen tex mars 2011-mars 2012(vilket innebär att du får dina intjänade semesterdagar för förra året i april i år någon gång). På mitt arbete får man årets semesterdagar i förskott 1/1. Jag beräknas vara anställd hela 2012, alltså fick jag mina 25 dagar 1/1, men måste i gengäld hålla reda på detta om jag skulle sluta i förtid, dvs om jag tagit ut 25 dagar under sommaren, och säger upp mig i augusti, så kommer jag bli skyldig dagar.

Sen är de 120 första dagarna man är fl semestergrundande, så man tjänar in semester även under den tiden. FL efter det är inte semestergrundande.

Om du brukar få semesterersättning vanligtvis när du tar semester, så kommer du också få det för dina betalda semesterdagar.

Så länge du meddelar arbetsgivaren i god tid. Det du i praktiken gör är att börja jobba igen, bara det att du tar semester direkt, så du får lön och semesterersättning som vanligt. Ett par fallgropar: se till att de har tillräckligt med semesterdagar. Ett visst grundantal (12?) har man rätt till, oavsett om man jobbar under året eller inte (antar att du har fast jobb). Resterande beror på hur mycket man jobbar, man tjänar 2,5 dagar per månad, har jag för mig (kolla gärna dom exakta siffrorna med din arbetsgivare). Så om du är föräldraledig hela resten av året så har du antagligen inte lika många semesterdagar som vanligt. En annan fallgrop är att både det att du börjar semestern och slutar den räknas som ändringar i föräldraledigheten. Så arbetsgivaren får inte neka dig att jobba eller vara ledig så länge du meddelar två(?) månader före. Men det finns ju en gräns i att du bara får ändra dig mot arbetsgivarens vilja 3 gånger per år. Så om du vill göra flera ändringar under året, så är det ju en fördel om du och arbetsgivaren är överens om hur du jobbar, är föräldraledig och tar semester. Men med tanke på att du ju för eller senare kan/måste ta ut dia semesterdagar, så borde dom ju inte bry sig nämnvärt.

Jag var föräldraledig i ca ett år och hade ett uppehåll i ledigheten för att ta ut mina kvarvarande semesterdagar (utom de fem som jag får spara). Nu har jag timlön, så hur mycket jag får för varje semesterdag beror på hur mycket jag jobbat. Året efter fick jag 25 nya semesterdagar som vanligt, men endast ca 9 av dem var betalda och resterande obetalda. Inom handel jobbar jag. 

Jag har blandat semseter & fl flera gånger förra året. Det man ska passa sig för att göra är
att lägga in båda samma dagar, då blir man återbetalningsskyldig.
Jag tog en vecka vid två olika tillfällen. Sedan delade jag upp och tog två dagar i veckan tillsammans
men fp vissa dagar då semestern är värd så mycket mera, istället för att få en klumpsumma av 4veckors semester & sedan rullande föräldradagar så tog jag tex 2semester & 3fp i 8veckor då får man en jämnare penganivå :) jobbet hade inga problem med detta då jag ändå var hemma på heltid & då semestern låg rullande (tex mån-tis) så var det lätt att lägga in.

Tack så hemskt mycket alla ni som svarat. Nu känner jag att jag har lite mer kött på benen. Det känns bra.

Och du ska också veta att de flesta arbetsgivare tycker att det är bra att man tar ut sin semester i samband med föräldraledigheten. Då slipper företaget nämligen en alltför stor semesterskuld. Så gör som ni har tänkt och ta riktigt långledigt tillsammans!

Hur mycket du får betalt när du har semester beror på vad som gäller på ditt företag. Men om du annars har 25 dagars betald semester ger dig en föräldraledighet 8-9 betalda dagar enligt lag. Enligt avtal kan det vara mycket mer, så hör med den som gör lönerna på ert företag.