Vad baseras min SGI på???

Hej!

Den generella regeln som gäller är att om man har en SGI som är  baserad på en deltidstjänst och sedan får en anställning på heltid så har man rätt att få sin SGI baserad på heltidsinkomsten även om arbetet är kortare tid än sex månader. Detta under förutsättning att man har för avsikt att arbeta heltid även i fortsättningen. 
Ovanstående finns beskrivet i vår vägledning 2004:5 version 5 om sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid under kapitel 3.2.2

Om din nuvarande SGI är baserad på deltid så borde du kunna få placera dig i SGI på heltid eftersom du nu har en fast heltidstjänst. Detta under förutsättning att din avsikt är att arbeta heltid även efter föräldraledigheten.

Om du fått ett beslut som du tycker är fel kan du begära att få beslutet omprövat.

Den SGI som fastställs ligger till grund för både föräldrapenningen och sjukpenningen.

Hälsningar
Oscar, handläggare 

Detta är exakt samma svar som jag fått från alla andra handläggare jag pratat med hos er. Jag har läst er vägledning och även där står det klart och tydligt att jag borde ha rätt till heltidsbaserad SGI då jag har som avsikt att arbeta heltid efter min föräldraledighet och hade jag inte gått hem nu för att jag ska ha barn så skulle jag fortsatt arbeta heltid.
Jag förstår faktiskt inte varför min handläggare så starkt menar att jag MÅSTE ha hunnit jobba 6 månader innan jag kan få en SGI baserad på min heltid. Jag har jobbat sammanhängande på samma företag sen 2009 så 240 dagars villkoret uppfyller jag.
Hon har inte lagt något beslut ännu utan inväntar 2011 års lönespecifikationer från min arbetsgivare som hon ska basera min inkomst på enligt henne. Även fast det klart och tydligen framgår i papperna som min arbetsgivare fyllde i vad min årsinkomst är, (min månadslön * 12).

Hur ska jag få henne att ändra sig eller lyssna på mig innan hon lägger ett beslut så att jag slipper överklaga. Det är väl bäst om det är rätt från början?! Framförallt för min del då jag är beroende av att min föräldrapenning börjar flyta på i maj.
Kan man be om att få prata med någon chef till henne eller byta handläggare innan hon hinner fatta beslutet??

Mvh

Hej!

Eftersom vi endast svarar på generella i detta foum så ber jag dig kontakta vårt Kundcenter på tel 0771-524 524 och lämna information och synpunkter i ditt enskilda ärende.

Hälsningar
Gerd, handläggare