Rätt att gå ner i arbetstid?

sonen har adhd som diagnos men det finns mer.. han har läs- och skrivsvårigheter (språkstörning), frågeställning om autism samt lindrig utvecklingsstörning.

Det gångna läsåret var skitjobbigt, fyllt med konflikter och jag fick många gånger åka o hämta sonen då skolan inte kunde häva utbrotten. I mars i år gick det inte längre och i samråd med sonens läkare skrevs intyg om tillfällig föräldrapenning på 25% för att jag skulle kunna korta hans dagar.
Han hämtades då 14,30 ist för 16,30 och det blev mycket bättre, de större utbrotten uteblev och han mådde mkt bättre.

Jag har därför sökt utökat vårdbidrag. Har idag 25% men förhoppningen är 50% för att då kunna gå ner i arbetstid och kunna hämta honom tidigare.

Men finns det nåt anställningsskydd om man har barn med särskilda behov? Jag har ju inte längre den allmänna lagliga rätten att gå ner i arbetstid då han är 9 år- fyller 10 i år, men finns det nåt utökat skydd om man har barn med särskilda behov?

Vore ju mindre roligt om jag på kuppen skulle förlora jobbet... :/