Min pojkvän går i klänning för att jävlas!
PolyPond skrev 2012-09-10 20:41:26 följande:
Det är väldigt vanligt att arbetsgivare väljer mellan två eller flera individer med likartat meritvärde. På vilket sätt anser du det då nedvärderande att du blir vald utifrån en egenskap som är underrepresenterad på arbetsplatsen?Kvotering handlar sällan om att ta in någon med lägre kvalifikationer.
Finns det ett värde för företaget att ha en jämnare representation kommer de att välja tex en kvinna vid likartad utgångspunkt (meriter är lite väl begränsat att gå på). Vet inte om man skall kalla det kvotering, utan ett sätt att få en balanserad arbetsgrupp. Om man känner att man har gott om 'igångsättare' och nu vill ha en 'färdiggörare' i gruppen, är det då också kvotering?
Jag ser kvotering som att om man på förväg, utan hänsyn till den individuella gruppen eller arbetsplatsen, bestämmer att det skall vara tex 50/50 på en arbetsplats. Då kommer ofrånkomligen kvinnor/män regelmässigt bedömas annorlunda. Därför är kvotering fel i lagstadgad form, men en analys av behovet av en någorlunda jämnt fördelad könsfördeling helt ok.