Skydda SGI vid semester och helgdagar

Kan du inte gå upp på heltid dom dagarna? Då räknas det ju "som vanligt" med helgdagar och semesterdagar. Jag antar att du tänker vara helt ledig sen med fp?

1, Så länge du har semester (spelar ingen roll om det är del- eller heltid) skyddar du SGI:n. Du kan inte ha föräldrapenning samtidigt en dag som du också har semester. 

2, Det räcker med att du har semester 24-28 december. Du behöver alltså inte ta ut ytterligare ersättning (t.ex. FP) den veckan. Eller menade du att du ska blanda semester och FP 24-28:e? Då kan du göra precis som du säger; lägstanivådagar på de röda dagarna och semester på övriga dagar. 
 

Tack så mycket då har jag fått klarhet i hur det fungerar.

Men om man jobbar 75% då är ju semesterdagarna också bara värda 75%. Man får ju inte högre lön plötsligt bara för att man tar ut semester (förutom semesterersättning då). Googla "semester skydda sgi" så får du upp några FL-trådar där liknande tankar har diskuterats.

Och varför måste man utföra något arbete om man går upp på 100%, och sen är ledig röda dagar och tar semester övriga dagar? Det är ju mellan en själv och arbetsgivaren och har inget med fk att göra. På mitt jobb är röda dagar och även julafton lediga dagar så då behöver man ju inte jobba. Jag skulle tex kunna bryta min föräldraledighet och gå i tjänst under jul och nyår och ta ut fem semesterdagar för dom dagar som det är jobb på, om min arbetsgivare går med på det.