Sjukskrivning; hur ofta är för ofta?

Det kan ju finnas omständigheter som gör att även relativt hög sjukfrånvaro är helt normalt, men sen finns det ju även regler för när arbetsgivaren måste reagera och utreda även korttidsfrånvaro. Vi har ett sådant fall här hos oss. Han har varit sjuk vid sex tillfällen på fyra månader, 2-5 dagar varje gång. Nu ska företagshälsovården kopplas in och man ska se över en eventuell rehabiliteringsplan och det även då det bara handlar om förkylningar och liknande. Jag vet inte var gränsen går, men tror det är vid runt fem tillfällen på ett halvår som arbetsgivaren måste enligt lag utreda.

Sjukfrånvaro varje månad låter mycket, men som sagt kan det ju finnas omständigheter som förklarar det. Själv har jag haft en hel del sjukfrånvaro senaste året, men det finns fullgoda skäl till det och läkarintyg. Om det däremot handlar om brist på trivsel och motivation finns risken att arbetsgivaren ser igenom det och att det straffar sig i efterhand.