Hur få det att fungera med långsam kollega?
Elin 885 skrev 2013-04-06 12:12:19 följande:
hur vet du att han inte har någon diagnos?
Inlägg från: Anonym
|
-
Han kan visserligen ha det utan att ha berättat det för någon, men han är en öppen person och brukar skämta om att folk hela tiden tror att han har ADHD samtidigt som han säger att han inte har det. Nu är det visserligen inte relevant varför han arbetar långsamt, för jag har ju ändå förståelse för att alla ska jobba i sin takt. Det blir bara problematiskt när det drabbar kollegorna. -
Men det är fortfarande irrelevant vad orsaken är. Man kan vara långsam utan att ha en diagnos, och det har man lika stor rätt att vara också. En diagnos gör varken till eller från eftersom man ser vilka "svårigheter" killen har. Vad vi kallar dessa "svårigheter" ändrar inget.Elin 885 skrev 2013-04-06 12:26:16 följande:EXAKT!
npf- diagnoser faller inte in under smittskyddslagen och därför är det inget krav på att man berättar om man har någon. -
Intressant att se att du är den andra i tråden som anser det vara oprofessionellt att täcka upp för honom. Tanken har inte ens slagit mig, jag har hela tiden känt att jag inte har något val. Men jag kommer att göra annorlunda framöver. Det kommer krävas en stor omställning i mitt tänkande för att lyckas sätta gränser men jag måste börja någonstans.Dina08 skrev 2013-04-06 12:24:26 följande:Jag skulle inte ha täckt upp för min kollega, utan gjort min del och sedan gått hem. Tänk på att du ska hålla till pensionen, och att rädda denne kollega är inte värt en sjukskrivning med allt vad det innebär för din karriär. Chefen behöver se vad hans sammansättning av gruppen innebär i resultat och det märker han aldrig så länge du täcker upp. Det är som sagt inte proffsigt att göra andras arbete.
-
Vad arbetar ni med?
-
Men då är det hans ansvar att berätta för chefen om sin diagnos. Det gör ju inte det ok att andra ska bli utbrända för att han eventuellt har en diagnos. Det är såklart inget han kan göra åt saken, utan det blir ju arbetsledningen som måste göra något.Elin 885 skrev 2013-04-06 12:42:28 följande:sant men har han en diagnos så har han rätt till stöd och hjälp enligt lag.
-
Anonym skrev 2013-04-06 11:49:40 följande:Vi har självständiga uppgifter inom gruppen. Vi har ett kollektivt ansvar inom gruppen för att se till att allt blir klart i tid, så även om jag kan jobba självständigt så känns det fel att gå hem i tid varje dag för att jag anser att jag är klar med mina 50% av arbetsbördan när jag vet att vi som grupp inte kommer bli klara i tid om jag gör så.
Du förstör faktiskt för gruppen genom att vara så duktig. Jag skulle inte vara glad om en i gruppen påvisar att man klarar av att göra nuvarande arbete 150%. En tjänst dras in och jag blir tvungen att stressa som du och kanske byter arbete pga det blir ohållbart i längden. Är det fler i gruppen eller är det bara ni två. Det låter som det bara är ni men då ser jag inte problemet med att du bara gör ditt och låter honom sköta sitt. -
Tagga ner lite, jag har inte påstått att du sagt något överhuvudtaget.Elin 885 skrev 2013-04-06 12:58:17 följande:ja det är hans ansvar, har jag sagt något annat??? nej just det!!
han kanske har talat om för chefen eller hur??, bara det att ts inte vet om detta.
om mannen har en diagnos så får ju inte arbetsgivaren tala om det för övriga vettu. -
Anonym skrev 2013-04-06 12:10:47 följande:Han har ingen diagnos men jag misstänker som sagt att han kan ha ADHD. Bl.a. för att han kan vara ganska hyperaktiv och full av energi men detta är ingen tillgång i arbetet eftersom han inte kan fokusera den rätt.. I arbetet är han precis som du skriver, långsam men noggrann. Kollar alltid av flera gånger att allt är korrekt. Även om han får bekräftat att det är korrekt så går han genom allt igen ytterligare 5 gånger i princip och kommer då på saker han vill ändra för att det ska bli bra trots att chefen kan ha sagt att det redan är bra som det är. Det är ju bra att man vill göra rätt och vara noggrann men det finns ju en gräns för hur perfektionistisk man kan vara. När man är överhopad av arbete så är det inte läge att vara överdrivet pedantisk om det redan är bra nog.
Oj han blir bara värre ju längre den här tråden går. Ett gott råd. Ingen är oumbärlig på en arbetsplats. -
Anonym skrev 2013-04-06 12:48:13 följande:Vad arbetar ni med?
Inressant fråga då noggranhet inte eftersträvas. -
Snacka om att tolka som man vill. Uppenbarligen upplevs denna tråden som provocerande av vissa för det spelar ingen roll vad jag skriver, det blir tydligen fel ändå.Anonym skrev 2013-04-06 13:15:29 följande:
Inressant fråga då noggranhet inte eftersträvas. -
Anonym skrev 2013-04-06 11:49:40 följande:Vi har självständiga uppgifter inom gruppen. Vi har ett kollektivt ansvar inom gruppen för att se till att allt blir klart i tid, så även om jag kan jobba självständigt så känns det fel att gå hem i tid varje dag för att jag anser att jag är klar med mina 50% av arbetsbördan när jag vet att vi som grupp inte kommer bli klara i tid om jag gör så.Du ska göra dina arbetsuppgifter och inget annat, när du är klar med dessa går du hem. Du ska inte utföra andras uppgifter det är fel.Anonym skrev 2013-04-06 11:57:59 följande:
Nej det är inte fel, det är mer fel att göra annat än det du ska.
Huruvida dina kollegor är långsamma, snabba, utåtriktade, har diagnoser eller inte hör inte till saken. Dock verkar du mer intresserad av att diskutera dessa saker.. -
Anonym skrev 2013-04-06 13:26:09 följande:Du ska göra dina arbetsuppgifter och inget annat, när du är klar med dessa går du hem. Du ska inte utföra andras uppgifter det är fel.
Huruvida dina kollegor är långsamma, snabba, utåtriktade, har diagnoser eller inte hör inte till saken. Dock verkar du mer intresserad av att diskutera dessa saker..
Tummen upp! -
Så sant. Har redan varit långtidssjukskriven tidigare för allvarliga stressymptom så jag borde veta bättre än att köra på så här.Fiona M skrev 2013-04-06 18:14:06 följande:ingen tackar en när man blir sjukskriven.
/been there, done that -
Skriver under på allt det där. Ända sedan jag började på denna arbetsplatsen har jag fått betalt för 8 h men ändå arbetat 10h varje dag istället. Inga fikapauser har jag hunnit med och lunchen har blivit en kvart varje gång. Och det är inte värt det.LillGris skrev 2013-04-06 18:07:19 följande:Jag förstår dig ts! Misstänker att våra arbeten är väldigt olika (jag är rörmokare) men situationen är lika. Jag känner ett enormt ansvar att jobbet blir klart i tid - det är människor som ska flytta in ett visst datum, det är kanske ett sjukhus som ska stå klart osv, men en av mina kolleger är verkligen nidbilden av en byggjobbare. Rökpauser stup i kvarten, fikarasterna blir 30 min istället för 15, och när han jobbar går det så oerhört, OERHÖRT långsamt. Vilket gör att jag jobbar som ett as, jobbar över utan att skriva övertid, struntar i raster osv. Det är arbetslaget som får skit om vi inte är klara i tid, och i förlängningen firman som får betala vite om vi drar över byggtiden. Det är oerhört stressande och frustrerande.
Men jag har kommit fram till att om min kropp och mitt psyke ska hålla till pension måste jag lägga av, sluta tro att det är upp till mig att styra upp alla situationer osv. Jag har betalt för att jobba 8 timmar om dagen, och inte att jobba som en galning, och jag tänker inte täcka upp för en slö kollega längre. Jag råder dig att tänka om som jag gjort. Du kommer inte tacka dig själv när du blir utsliten och sjukskriven för att du gått in i väggen. -
Fattar inte hur du kan behålla lugnet... Jag blir sjukt irriterad när kollegor är sega och kassa på det de gör, de sabbar för mig.
-
Fast min kollega är en underbar person och jag vet att han inte menar att ställa till det för mig. Han gör så gott han kan, även om det tyvärr inte räcker hela vägen. Ibland blir jag irriterad på honom men då påminner mig själv om att jag faktiskt tycker om honom jättemycket som person och jag har ingen rätt att bli irriterad på honom för något han inte kan hjälpa. Men klart att jag känner irritation över situationen som sådan.Anonym skrev 2013-04-07 17:05:22 följande:Fattar inte hur du kan behålla lugnet... Jag blir sjukt irriterad när kollegor är sega och kassa på det de gör, de sabbar för mig.