BF januari 2014
Josefine02> Ska ni verkligen ge 8000kr för en begagnad vagn?
Det känns ju som ett rån.
Inlägg från: limerick
|
-
-
Du menar alltså att du undanhöll informationen att du var gravid när du var på intervju?Siiran skrev 2013-09-03 11:41:17 följande:
Nu har jag varit hos läkaren och blev sjukskriven pga depression denna och nästa vecka till att börja med. På torsdag ska jag till psykolog och se hur vi ska gå vidare. Känns inget vidare att behöva säga till folk att jag är gravid och deprimerad, man ska ju vara glad! Men som min syster sa är det upp till mig vad jag vill säga, till många får det nog vara att jag är sjukskriven pga trötthet helt enkelt.
Nu till det riktigt jobbiga!!
Min chef vet inte än att jag är gravid (blev nyanställd fram till jul när jag redan var "hemligt" gravid) och nu måste jag skicka läkarintyget till henne där det står att jag är deprimerad i samband med graviditet. Jag skickar ett mejl och förklarar tror jag, för jag orkar inte prata med henne, som jag inte känner precis om detta. Sen kommer hon dock ringa upp mig och då lär jag böla som jag alltid gör när jag pratar om det. Känns inte så bra! Och har dåligt samvete för att de nu måste hitta vikarie, vilket inte är det lättaste!
Usch klag klag här jag vet!
Nu har du precis börjat men ännu inte berättat att du är gravid?
Nu har du dessutom varit sjuk och kommer bli sjukskriven flera veckor.
Du vågar inte ringa din chef och berätta.
Vilket intryck tror du att din chef kommer att få av dig?
Ibland måste man bita ihop.
Jag tycker att det minsta som kan förväntas av dig är att ringa chefen och berätta och sedan satsa på att komma tillbaks så snart det går. -
Har man inget bra att säga så ska man inget säga.
Jag är trött på vilsna mammor som stöttar andra mammor att ta uppenbara felbeslut. -
Jag känner till att reglerna är som du beskriver, jag har inte påstått något annat.popcornplaya skrev 2013-09-03 14:03:26 följande:Hon har ingen som helst skyldighet att berätta om graviditet så tidigt. Det är upp till var och en att bestämma hur och när man vill berätta.
Sedan är det ju upp till var och en hur man vill spela sina kort.
Det är ju viktigt att inte glömma bort att det oftast lönar sig i längden att vara öppen och ärlig, ju bättre intryck man gör ju större chanser har man säkert att säkra jobb resten av livet. -
Jag tror att generellt absolut är bättre att "bita ihop" och ringa chefen och meddela att man är sjuk och gravid istället för att gömma sig bakom ett email.Siiran skrev 2013-09-03 14:30:35 följande:
Finns många aspekter att tänka på, man måste avväga vad som är bäst för tillfället och i framtiden. Att "bita ihop" i en depression är inte att tänka på. Det viktigaste är att jag och barnet mår bra, jobbet får komma i andra hand. Har inte valt att bli sjuk och tänker inte ha dåligt samvete för det heller
Men jag kan förstås inte ge dig några konkreta råd eftersom att jag inte har all fakta i din situation och inte är både läkare och psykolog.
Men andra här på forumet verkar ju vara frikostiga med råd, de kan säkert hjälpa till . -
Så är det nog.Siiran skrev 2013-09-03 14:42:27 följande:
Ja vi har olika syn helt enkelt. Tack för din åsikt
Skönt att din chef verkar ha tagit det på ett bra sätt! =) -
Det har ju diskuterats en del om SGI i tråden.
Är gravid nu och ska få mitt första barn.
Är nu i vecka 20, hälften kvar med andra ord.
När ska man skicka in moderskapsintyg och få SGI:n fastställd?
Hur exakt räknar man ut SGI:n?
Jag är fast anställd och har varit det i många år.
Har en fast lön med möjlighet till några tusenlappar extra i bonus/provision varje månad.
Den fasta lönen gick upp något i april också.
Hur ska jag räkna?
Om jag tar snittet för de sista 10 lönerna tex så blir det ju lite lågt eftersom att löneökningen inte slagit igenom på alla månader.
Om jag enbart räknar den nya fasta lönen så blir det ju lite dumt så jag inte får med bonus. -
Har inte fått ngt moderskapsintyg än dock, trots att jag varit på RUL.goaround skrev 2013-09-10 09:52:52 följande:Hej.
Moderskapsintyget kan du få av din barnmorska efter RUL, när du får den så skicka den direkt till försäkrningskassan, då kommer du få ett brev hem med en blankett från försökrningskassan om just din inkomst.
Den ska du ge till din arbetsgivare/löneadministratör, så får de fylla i den.
Sen kan ni ju självklart diskutera och du kan fråga hur det har räknat och så.
Men att fylla i ekonomidelen själv brukar man inte göra om man tex har olika inkomst (ob-tillägg eller provision/bonus)
Din arbetsgivare måste ändå skriva under ekonomiblanketten också så hon kommer kolla att allt stämmer.
Det står tillochmed på blanketten att den ska ges till arbetesgivaren/ekonimiansvarig på din arbetsplats.
Lycka till.
Antar att jag får det vid nästa möte med BM.
Men vilka siffror ska ekonomiansvarig på mitt jobb utgå ifrån?
Nya fasta + förväntad snittbonus?
Jag antar att ekonomiansvarig fått tydliga riktlinjer från FK om att vara korrekt?
Kan FK på ngt sätt kontrollera uppgifterna?