Sekretess vid sjukskrivning (arbetsgivare)

Om man lämnar någon som referens så ger man dom självklart fria händer att berätta både bra och dåligt. Man kan ju givetvis inte diktera för en referens att de enbart får berätta saker som är positivt för den som efterfrågar referensen, och be dem utelämna det som är till ens nackdel.

Jag är osäker. Just uppgifter om någons hälsa bör räknas som känsliga uppgifter om person, och där är huvudregeln snarast att arbetsgivare inte får lämna ut sådant utan uttryckligt medgivande (vilket enbart faktumet att stå som referens inte är). Min något informerade gissning är att det inte är okej. Däremot hade du mycket väl kunnat få frågan själv vid intervju och då varit skyldig att iaf inte ljuga.

Att du har varit sjukskriven, hur länge etc är ok att säga. Om de frågar hur du fungerade på jobbet med din sjukdom ok. Allt detta går att säga utan att nämna diagnos

Jag tänker att facket bör kunna hjälpa dig med frågan. Om dina lokalombud inte har kunskapen bör de vända sig uppåt i organisationen. Om ingen där vet så får de väl ta reda på svaret.

Arbetsgivaren får förmedla vad de känner är lämpligt. Har du valt att berätta för arbetsgivaren vad du har för problem så finns inget hinder för denna att berätta. Finns ingen sådan sektretess.

När vi ringer referenser så frågar vi alltid om frånvaro men aldrig om orsaken till den. Är ju viktigt för en ny arbetsgivare att veta. Detta är iofs i Norge men kan inte tänka mig att det skulle vara förbjudet i Sverge heller.