Anställd som alltid är borta

Om hon är föräldraledig över ett års tid så har du rätt att omplacera henne.
Du går däremot inte ändra hennes anställningsform från fast tjänst till timme om hon själv säger nej till detta.
Att flytta henne till en mindre känslig tjänst låter ju bra. Hon lär ju knappast vilja jobba 100 % med tvillingar hemma, så du behöver nog inte räkna med att ha henne på plats mer än 50% när hon väl kommer tillbaka efter FL.