Anställd som alltid är borta

Förstår vad du menar... men samtidigt så får man ju hoppas att även män kan tänka sig att vabba med sjuka barn och vara lite föräldralediga, så att anställa någon enbart baserat på kön är lite svinigt faktiskt även om det är svårt att hävda att det är direkt olagligt.....

Om du är "smart" så kan du ju göra om hennes tjänst lite så att hon självmant väljer att byta arbete...? Hos oss på min myndighet brukar man göra sig av med obekväma personer genom att t.ex. införa mer resor i tjänsten och krävande arbetsuppgifter som motiverar en hel del övertidsarbete och kvällsarbete. Då brukar många frivilligt söka sig någon annanstans, i synnerhet vi som har barn och som inte gärna har arbete som spiller över på privatlivet.

Ska dock tillägga att vi är ca 2000 anställda så vi behöver sällan säga upp någon utan det finns andra rockader man kan göra inom myndigheten. Är ni endast 2-3 anställda så förstår jag att det kan bli problem att "hitta andra arbetsuppgifter"