Inlägg från: Anonym (xy) |Visa alla inlägg
  • Anonym (xy)

    Anställd som alltid är borta

    Mansing skrev 2013-05-31 12:31:20 följande:
    Förstår vad du menar... men samtidigt så får man ju hoppas att även män kan tänka sig att vabba med sjuka barn och vara lite föräldralediga, så att anställa någon enbart baserat på kön är lite svinigt faktiskt även om det är svårt att hävda att det är direkt olagligt.....
    Jag håller med om att män borde vabba och vara föräldralediga mer men förstår samtidigt ts eftersom det hela tiden dyker upp trådar här på FL om mammor inte bara tar all vab själva utan även satt det i system att lägga in föräldraledigt de populäraste semesterperioderna och därmed ställer till det för både chefen och kollegerna. Inte konstigt att man drar öronen åt sig då som arbetsgivare.
  • Anonym (xy)
    sasso78 skrev 2013-06-02 20:13:31 följande:
    Det kanske det inte gör. Men ändå så är det en rättighet att vårda sitt sjuka barn, vara föräldraledig osv.  Det finns nåt som heter vikarie......

    Det är inte alltid så enkelt att anställa vikarier. Dels är det svårt att hitta någon som kan hoppa in med kort varsel för korta perioder, dels innebär vikarier extra kostnader vilket kan vara tufft för ett småföretag.
  • Anonym (xy)
    ica skrev 2013-06-09 18:03:12 följande:
    Men vi vet inte tjejens situation. Hennes karl kanske tjänar mer, hon otrivs på jobbet. Det är ofta mer bakom än man tror. Eller så är hennes barn mycket sjuk.

    Även om hennes man tjänar mer eller hon vantrivs på jobbet är det hennes val att ta all vabb och föräldraledighet och utnyttja föräldraledigheten för att vara ledig hela sommaren och då får hon banne mig acceptera att det valet påverkar hur hon bemöts i arbetslivet.
  • Anonym (xy)
    Anonym (noll koll) skrev 2013-06-11 13:08:53 följande:
    Du inser väl att "bita i det sura" kan innebära att företaget går under?

    TS vill inte diskriminera, ts vill ha anställda som fungerar och det gör inte den här tjejen.
  • Anonym (xy)

    Det märks att många inte förstår hur det är att driva ett småföretag. De verkar tro att företagen är välgörenhetsorganisationer som inte behöver några vinster för att fungera och att det bara är att dra fram några billiga springvikarier ur rockärmen så fort någon av de anställda vabbar.

  • Anonym (xy)
    Anonym (pia) skrev 2013-06-13 23:17:14 följande:
    Men märker du inte vad som händer? Har du skygglappar.
    Företag går i konkurs, arbetslösheten är större än någonsin i hela Europa.
    9 av 10 nya jobb startas i små företag,Sverige har den i särklass generösaste föräldraförsäkringen.
    EU beslutar att land efter land ska göra dramatiska nedskärningar i den sociala välfärden.
    Finns inget som säger att inte vårt land kommer drabbas på samma sätt.
    Det som händer i Grekland, Italien, Portugal, Spanien,Irland, Frankrike kan likväl drabba oss.
    Nej nu är det dags att spotta i händerna och börja jobba.
  • Anonym (xy)
    Anonym (. 2) skrev 2013-06-14 01:05:02 följande:
    Jag är vare sig spydig eller mästrande, jag förstår att du använder dig av projicering men det är inte rätt väg att gå. 

    Ordalydelsen "gör om gör rätt" vad vill du kalla den? Om inte spydig och mästrande så kanske dryg?
    Välj själv. 

    På sig själv känner man andra, eller hur är det man brukar säga?
  • Anonym (xy)
    Anonym (uhm) skrev 2013-06-14 00:48:30 följande:
    Hm, hur menar du nu? Arbetsgivare är inget utan arbetstagare, absolut, men detsamma gäller ju motsatsen. Att säga "försvinner ett företag så kommer det inte saknas arbeten" är ju för att det finns _andra_ arbetsgivare i så fall. Eller hur?
    Jag antar att de som nedvärderar arbetsgivarna på detta sätt vill ha något slags kommunistiskt samhälle där staten tar allt ansvar för jobben och företagen har noll självbestämmande.
  • Anonym (xy)
    Anonym (pia) skrev 2013-06-14 22:24:37 följande:
    Finns framför allt några saker anställd 3 skulle kunna göra for att minska arbetsbördan för övriga anställda i företaget. 1, jobba hemifrån istället för att vabba. 2 inte ta hela somrarna ledigt  med föräldrapenning. 3 Dela vabbandet  och föräldrapenningen med sin man. Kommentarer på det Regnig Måndag

    Helt rätt! Tar man all vab och föräldraledighet själv och dessutom utnyttjar fp för att ta extra lång sommarledighet får man som sagt skylla sig själv om arbetsgivaren drar öronen åt sig.
Svar på tråden Anställd som alltid är borta