Anställd som alltid är borta

Hej!
Förstår verkligen ditt problem, eftersom vi också haft eget företag. Nu vill jag bara kommentera att dessbättre fungerar det inte längre att anställa män för att undvika problemet. På mitt jobb har vi många småbarnspappor. Deras föräldraledigheter kommer visserligen med lite längre framförhållning, men de tar ofta ledigt flera kortare perioder på 2-3 månader. Det gör de ofta i samband med semestern och när flera av dem nu har kommit upp i tre barn betyder det att de varit lediga 3-4 månader i princip varje sommar i sex-sju år. Det är för korta perioder för att ta in vikarier, men tillräckligt långa för att orsaka problem för övriga och semesterplaneringen blir svårare för alla andera.