Anställd som alltid är borta

Du kan ju även skapa arbetsbrist genom att göra hennes tjänst såpass kvalificerad att hon inte längre har kompetens att utföra den. Då kan du även anställa någon annan.

I verksamhetsplaneringsprocessen, besluta att vissa tjänster inte längre ska utföras av egenanställda utan att du vill lägga ut/outsourca dessa uppgifter. Och vilket sammanträffande att dessa uppgifter råkar ingå i hennes arbetsbeskrivning!!
En arbetsbrist uppstår. Hon blir uppsagd. Hejdååå!!
Vattentätt.
Tips: ta kontakt med en jurist. Nämn ALDRIG hennes föräldraledighet eller VAB i samtal med henne. Du skulle självklart aldrig diskriminera en förälder. Beslutet är helt affärsmässigt (även om det blir dyrare för dig att göra på detta sätt)
Det är värt att betala en jurist, så det blir rätt i alla papper.

Vanlig turordning bland de med samma kompetens gäller fortfarande. Men har du däremot två med liknande tjänst där en är mer kvalificerad än den andra funkar det.

Fast inte i det här fallet. Då kan ts anställda komma dragandes med diskrimineringskortet.

Precis.

Chefen i det här läget borde hålla tyst om saken, säga upp henne för arbetsbrist, och sedan använda en konsult för att hantera en "tillfällig arbetstopp" som sedan kan övergå till stadig anställning senare.