Anställd som alltid är borta

Enkelt, säg upp henne pga arbetsbrist. Visst kan hon ha rätt till återanställning inom 9 månader men det bygger dels på att hon kan gå i tjänst omgående och dels att hon faktiskt får reda på att du söker ny arbetskraft, du har ingen upplysningsplikt i det avseendet.

PS Eftersom ni är färre än 10 anställda behöver du inte bry dig om turordningsreglerna som undantar 2 anställda vid färre än 10, så kör på arbetsbrist.