Anställd som alltid är borta

Nu kan jag vara helt ute och cykla och det kan dessutom gälla andra regler än här.

Du kan bara säga upp pga arbetsbrist. Du kan inte säga upp någon under tiden de är föräldralediga eller sjukskrivna.

Om den anstäldle hävdar förtur kan denne ha rätt att återfå jobbet inom 9 månader (eller vad det var) om du återigen får jobb nog för att anställa en till.

Det de gjorde här när de ville ha mig ist för den som hade vikariatet innan var att de ädnrade arbetsuppgifterna lite.

Den innan var anställd som vikarie för en som fått en allvarlig sjukdom och bara kunde jobba 50%. Den ordnarie fick då de lättare uppgifterna och vikarien de mer komplicerade, vikarien var inte vidare bra på det men hade ju sitt vikariat till sommaren.
När viakriatet tog slut meddelade man att man inte hade behov av att förlänga. Sen tillfrågades jag om den lättare delen av den ordinaries, som då var så sjuk att denne inte jobbade alls. Jag fick 50 % jobb med de lättare uppgifterna och övriga 50% delade andra inom företaget på.
De andra hade ju sina egna så det blev lite haltande så efter 2 månader blav jag tilflrågad om jag kunde ta av den biten också och gå upp till 75% och så tog de bort lite småuppgifter jag hade och la ut på andra. Kunde jag så klart och det slutade med att jag jobbade med det som den första vikarien gjorde. 

Med detta undrar jag: Har du möjlighet att ändra arbetsuppgifterna så att tjänsten till det yttre ser ut att vara en annan? Och sen kan du ändra tillbaka efter ett tag.

Hur man lägger upp sin vab kan man som arbetgivare inte påverka. Inte heller hur man tar ut sin föräldrapenning, vilket jag tycker är rätt och riktigt, men jag förstår att det skapar stora problem.        
      

     

Haha är det vad min chef försöker med nu? :-P

Nä, jag får roligare och mer utmanande uppgifter och en fråga om jag kan tänka mig att hänga med när företaget flyttar nästa år.  Det är flera ställen som slås ihop så istället för 4 personer behövs bara en och några tror sig säkra pga längst anställningstid, men det handlar itne bara om det enl min chef, det handlar även om kompetens, och då sitter jag säkert som ammen i kyrkan om de lyckas få det så. Men, det är en lönefråga för mig helt enkelt.

Fast hos oss är den perioden 9 månader. Lite svårt att dra runt det hela på bara 2 personer om man behöver vara 3 då.. Fungerar bättre om man är fler som kan dela på uppgifterna som den personen haft då.

Låter bra, tror det kan fungera även med facket, du måste ju se till att ditt företag flyter på som det ska också. Alternativet är ju att ni får slå igen = ingen har jobb, sånt ogillar facket

När mitt  jobb flyttar till annan ort så kommer även vissa tjänster att försvinna, eller snarare komprimeras så att 4 personer ska bli en. Jag är tillfrågad om jag kan tänka mig att hänga med trots att jag inte jobbat längst, men jag har störst kompetens, eller kommer att ha då de planerar att ge mig mer utbildning till hösten. Så ja, så kan man göra oavsett. Dock, de är inte helt säkra på vad facket säger än, men det verkar som att det inte ska vara något problem, de måste ju ha någon som kan systemet som vi använder och jag kan mest, trots att vi hittills haft samma utbildning.

Man får ta föräldraledighet med kort varsel om det händer något man inte kan förutse.

Har man ett företag har man en dröm om att det åtminstone ska gå ihop med kostnader, löner osv. Helst göra en vinst också. Ett litet företag kan stå och falla med en anställd som tar all vab, vägrar jobba hemifrån osv. Det spelar ingen roll om den anställde har rätt att vabba, som företagare, särskilt i ett litet företag, måste man tänka på allas bästa.
Givetvis kommer inte TS nämna något om vabbandet OM han säger upp den vabbande kvinnan. Däremot kommer han att säga upp henne pga bristande kompetens (genom att ändra arbetsuppgifterna) eller något liknande.
Ist har TS tagit till sig rådet att ändra om och ge den vabbande kvinnan uppgifter som inte är så frånvarokänsliga. Det är klart att det kan bli tristare, inte så utvecklande uppgifter och att lönen inte går upp i samma takt som den andras, men så är det om man är borta mycket. Det är en risk man tar om man skaffar barn och inte delar lika med sin partner. Sen, när barnen är större kan man komma igen och visa vad man går för.

Det kan man göra, man kan även skriva i sitt personliga brev att man har valt att vara frivilligt barnlös.