Anställd som alltid är borta

Arbetsbrist är ju det vanligaste sättet för småföretagare att säga upp personal.
Att själv jobba mer under en kortare period och upprätta ett korttidsprojekt för en tillfälligt anställd kan ju ta bort en del av det extra jobbet som blir över.
Under tiden kan ju kvalifikationskravet förändras till dess att du behöver "återanställa". 

När det gäller återanställning så hittatde jag detta: 

  "Arbetstagaren måste själv göra  anspråk på sin företrädesrätt till återanställning efter det att denne  mottagit uppsägningsbeskedet.

Återanställningsrätten gäller från och med att den anställde har  gjort anspråk på sin återanställningsrätt till dess att nio månader har  förflutit från anställningens sista dag.

Återanställningsrätten innebär att en arbetstagare som har gjort  anspråk på sin återanställningsrätt ställs som sökande vid utlysning av  vakanta befattningar om den anställde uppfyller kvalifikationskraven.  Den anställdes meriter prövas därefter i konkurrens med andra sökande  utifrån kriterierna förtjänst och skicklighet."