Anställd som alltid är borta

tycker helt klart du kan ta upp det där med vab med henne, 26 dagar  på tre månader låter väldigt  mycket. har barnet några allvarligare hälso problem? vi har tre barn och jag är inte i närheten av att vaba 26 dagar om året även om man slår i hopp dagarna för alla tre 

Jag är ju bara anställd men kan ändå känna stor irritation över kollegor som vabbar och är "sjuka" i tid och otid. Det gör arbetsbördan så mycket större för oss som faktiskt jobbar. Nej, dålig stil och dålig arbetsmoral! Inte okej.

MEn kan man sägas "ha ett jobb" om man sällan är där? Barn och sjukdomar i all ära, men om man inte kan sköta sitt jobb, vad ska man ha det för? Oavsett hur ömmande omständigheterna är så finns företaget inte där för att hålla folk med jobb som de kan sköta när det passar dem. Kan man inte sköta sitt jobb, oavsett anledning, så borde man hitta ett annat jobb eller söka andra lösningar. Är barnet sjukt så mycket, då finns det troligen någon slags vårdnadsbidrag att söka.

Precis så skulle jag gå tillväga om jag hade ett fåmanna företag, är personen inte tillgänglig och varit borta större delen av sin "anställda" tid så är det oftast så att den personen inte längre är lika värdefull för företaget. ofta har jag själv varit med om att vikarier som tar över har många gånger varit bättre. nu har jag inte haft chefposition men haft arbetskollegor som kommit och gått. och fått bra insikt i att det finns många kvinnor som är bra och vettiga och blir gravida efter en tid i förhållanden vilket är helt naturligt. Men sedan finns det givetvis dessa som verkar försöka utnyttja situationen och vara hemma så mycket som möjlgigt, genom utnyttja VAB, och FP. (FP köper jag men inte VAB alltid spec om man är två i förhållandet) Givetvis beror också situationen mycket på vilken typ av jobb det hela handlar om, är det städjobb, så är det rätt sumpelt. men t.ex en avdelsningschef, eller områdes chef eller dylikt med större ansvar och där förändring i jobbet är större så är situationen annorlunda. iof lättare på högre nivå att göra sig av med den anställde i form av "omstrukturering" i företaget.

Men om hon har en deadline för ngt som måste vara klart en viss tid men hon inte gör de måste de ju ändå vara skäl till uppsägning. Kolla så att hon sköter sina deadlines i tid och gör hon inte de går hon gå, hon ska ju även sköta sitt jobb, de ska ingen annan göra!

Här märker man ju också vilka som ska ha jobb och inte jobb, Sparken för vabb har jag aldrig hört talas om men sparken för misskött arbete har jag hört flera gånger.

Kan tillägga även då att man kan få lämna arbetsplatsen pga misskötsel om det uppdagas att det fuskas, vilket har förekommit många gånger.  Men det är inte något som berör denna tråd. Som sagt man kan inte Direkt kopplat till VAB få sparken, men om ditt jobb blir lidande / givetvis beroende på vilken typ av tjänst du har så kan det bli att din tjänst görs om eller du anses inte vara kompetent eller noga med dina arbetsuppgifter. detta ligger i grund för en arbetsgivare att ge denna anställde avsked.

Klart man inte struntar i sina egna barn. det vore ju totalt omänskligt. Men det jag menade i samband till detta ämne i denna tråd är att VAB skadar jobbet, indirekt individen som ständigt är borta från jobbet. främst om det  är i småföretag som beskrivs i denna tråd. Men du vabbar ju inte om du jobbar hemifrån... och om du gör så så begår du lagbrott om du är hemma och får VAB-penning, medan du gör jobb. fast givetvis sker något akut och man svarar i telefon är nog i regel inte princip samma sak. beror på hur hårt man ska hålla på paragraferna. Kompetens anser man baserar på om du inte fullföljt dina arbetsuppgifter. men som jag gissar så beskriver du tjänsten som en tjänst på socialen. Inom den sektorn hittar du snabbt och tydligt personer som glider och håller sig undan jobb i och med VAB, sjukskrivningar etc då är detta ett ämne du borde vara väldigt bekant med. även om du jobbar med barn och ungdom.

Man kan ju dela på vab och föräldraledighet också.

"Arbetsgivarens ansvar" har jag läst i många inlägg här nu. Mycket är arbetsgivarens ansvar. Men det finns en gräns. Ett företag ska inte behöva gå i konkurs för att nån inte kan hålla snippan i styr mer än två månader. Om hon inte klarar av att jobba när hon har ett barn, som hon redan märkt kräver mycket förälder och hon vet att pappan inte ställer upp på att ta ledigt, då skaffar man väl inte ett till barn? Eller två? Hon kunde lika gärna säga upp sig och leva på soc, hon är lika mycket parasit där!

Man är en usel anställd om man inte ens är 50% av förväntad tid på jobbet och om man dessutom försvårar planering och det dagliga arbetet för alla andra under den tid man är där. Orsaken till varför man undviker att göra sitt förväntade jobb är ointressant. Det MÅSTE gå att göra sig av med usla anställda för annars drabbas så många fler.  

Avsikten med tråden är ju givetvis att bli av med problemet inom ramen för svensk lag.

Det är här det blir krångligt. Du fixar nämligen inte att se situationen ur fler perspektiv än tjejens. Precis, exakt, oavsett anledning är man en usel anställd  för företaget om man är hemma mer än man är borta och detta alldeles speciellt om man ställer till det med planeringen och för de andra den lilla tid man faktiskt ÄR där. Det torde  finnas gott om lagliga möjligheter att göra sig av ed denna anställda om TS så önskar. Turordningen är inte fix för företag med mindre än 10 anställda.   

Varför ska arbetsgivaren vara den enda som anpassar sig? Vad är det för fel att som arbetstagare respektera sina kollegor och arbetsgivare, istället för att bara ta, ta och ta och hävde sina rättigheter, vara lite flexibel och förstå att kollegorna är de som får dra det stora lasset i första hand, framför allt på ett litet företag där man inte kanske har råd att ta in extrapersonal i tid och otid. Det går alldeles utmärkt att vara en jättebra förälder och samtidigt vara en bra kollega och anställd.

Då får man säga upp sig. Utan arbete blir man ändå sen när man sänkt företaget i botten. Det är extremt egoistiskt när det handlar om ett såpass litet företag som i ts!

Men i just det här fallet så finns det en pappa plus att det är möjligt att jobba hemifrån så här handlar det ju helt och hållet om en anställd som skiter i alla utom sig själv och sina rättigheter.

nej men man har ingen rättighet alls att sätta sig emot nya schemaläggningar och jävligt trista arbetsuppgifter på ett kontor nere i källaren bredvid varmvattenberedaren....

Som du ser fungerar småbarnslivet bra ihop med jobbet för Tjej 1. VAB och FP och allt Tjej 2 däremot väljer att köra en annan stil.

om man inte kan få pappan att ställa upp förstår jag inte varför man tror att andra ska göra det...

Man kan jämföra rakt av. Man kan jämföra attityden och nivån på visat intresse för att hjälpa till och lösa problemet.