Anställd som alltid är borta

Anonym (arbetsbrist)

Äldre 31 May 16:16
417 svar

Återställ Anmäl

Anställd som alltid är borta

I verksamhetsplaneringsprocessen, besluta att vissa tjänster inte längre ska utföras av egenanställda utan att du vill lägga ut/outsourca dessa uppgifter. Och vilket sammanträffande att dessa uppgifter råkar ingå i hennes arbetsbeskrivning!!

En arbetsbrist uppstår. Hon blir uppsagd. Hejdååå!!

Vattentätt.

Tips: ta kontakt med en jurist. Nämn ALDRIG hennes föräldraledighet eller VAB i samtal med henne. Du skulle självklart aldrig diskriminera en förälder. Beslutet är helt affärsmässigt (även om det blir dyrare för dig att göra på detta sätt)

Det är värt att betala en jurist, så det blir rätt i alla papper.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 31 May 16:20
#51

Återställ Anmäl

Anonym (arbetsbrist) skrev 2013-05-31 16:16:29 följande:
I verksamhetsplaneringsprocessen, besluta att vissa tjänster inte längre ska utföras av egenanställda utan att du vill lägga ut/outsourca dessa uppgifter. Och vilket sammanträffande att dessa uppgifter råkar ingå i hennes arbetsbeskrivning!!

En arbetsbrist uppstår. Hon blir uppsagd. Hejdååå!!

Vattentätt.

Tips: ta kontakt med en jurist. Nämn ALDRIG hennes föräldraledighet eller VAB i samtal med henne. Du skulle självklart aldrig diskriminera en förälder. Beslutet är helt affärsmässigt (även om det blir dyrare för dig att göra på detta sätt)

Det är värt att betala en jurist, så det blir rätt i alla papper.

Du får sedan hyra in en konsult för hennes arbetsuppgifter. Du behöver aldrig betala sjuklön och konsultföretaget skickar vikarier om ordinarie konsult blir sjuk, har semester etc.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 31 May 16:38
#55

Återställ Anmäl

Anonym (Jag) skrev 2013-05-31 16:33:46 följande:
Vanlig turordning bland de med samma kompetens gäller fortfarande. Men har du däremot två med liknande tjänst där en är mer kvalificerad än den andra funkar det.

I ett sådant litet företag har man dessutom rätt att undanta några anställda från turordningsreglerna.

Ts, kontakta en jurist för att ta nästa steg. Låt juristen sköta formalia.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 31 May 18:58
#92

Återställ Anmäl

Dracarys skrev 2013-05-31 18:14:55 följande:
Precis.

Chefen i det här läget borde hålla tyst om saken, säga upp henne för arbetsbrist, och sedan använda en konsult för att hantera en "tillfällig arbetstopp" som sedan kan övergå till stadig anställning senare.

Precis. Orden föräldraledighet och VAB ska intr förekomma när man kör arbetsbrist-kortet. Ring en jurist och lägg upp en plan som inkluderar arbetsbrist pga outsourcing, inhyrning av en konsult från ett bemanningsföretag och hejdå till kvinnan.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 31 May 21:22
#111

Återställ Anmäl

J1983 skrev 2013-05-31 21:17:05 följande:
Vad tycker ni att man ska göra med sina sjuka barn?

Dela VAB med partnern?

Om det finns möjlighet, jobba hemifrån?

Om det finns släktingar, ta hjälp av dem?

Skaffa en barnflicka?

Fortsätta vabba ofta och acceptera att man inte anses vara nån att lita på = tråkigare arbetsuppgifter och sämre löne- och karriärutveckling.

Givetvis måste arbetsgivaren acceptera en del vabbande, det ingår liksom.

Men blir det flera gånger i månaden, tja, då är man illa ute.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 1 Jun 08:21
#130

Återställ Anmäl

mmeline skrev 2013-06-01 08:08:52 följande:
Och kvinnor i 30+ åldern som inte vill ha barn? Som inte kommer att skaffa barn inom någon överskådlig framtid, om någonsin?

Sånt får man inte ens fråga om. Så man väljer bort alla som man TROR kommer att vara borta. Så funkar det. Ett fåtal kvinnor utan omdöme sabbar för alla andra som har det, men ändå ses som en riskfaktor.
Anonym (arbetsbrist)

Äldre 2 Jun 09:31
#193

Återställ Anmäl

sasso78 skrev 2013-06-02 08:46:12 följande:
Kan bara hålla med. Vab och fp är en RÄTTIGHET! Jag trodde alla visste det.....

Jo, och pga att hon missbrukar dessa rättigheter kommer hon att åka ut, helt enligt lagen. Som anställd är man korkad om man inte inser det, då får man lära sig den hårda vägen.

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Anställd som alltid är borta

Anställd som alltid är borta

INNEHÅLL