Anställd som alltid är borta

Det är stor skillnad på folks inställning till vab och föräldraledighet. Det finns de som delar med den andra föräldern, som svarar i sin mobiltelefon om en kollega eller kund ringer för att fråga något, som kollar sin mail några gånger under dagen och svarar på akuta saker och som även kan tänka sig göra vissa saker hemifrån. De tar ansvar och släpper inte allt. Som chef har jag inte något som helst problem med att de medarbetarna är hemma med sjukt barn och om det visar sig att de faktiskt jobbat hemifrån behöver de naturligtvis inte anmäla vab för den tiden.

Sen finns det de som inte ens ringer utan skickar ett kort sms "Sjukt barn, vabbar", vilket inte ger en en chans att diskutera om det är några arbetsuppgifter som behöver lösas eller när de tror de är tillbaka. De tar all vab och föräldraledighet trots en närvarande andra förälder. De stänger av mobilen och vägrar göra minsta sak hemifrån. Blir till och med upprörda om någon från arbetet skulle höra av sig för att ställa en enkel fråga. De lägger även gärna in föräldraledighet som trumfkort varje sommar och storhelg för att säkra de populära semesterveckorna och lång ledighet över sommaren. Inget jag som chef kan säga något om, men självklart blir de personerna inte prioriterade när det kommer till fördelning av arbetsuppgifter, befordran eller vid den årliga lönerevideringen.