Anställd som alltid är borta

Har inte läst alla inlägg, men ts, är ditt företag fackligt anslutet? Annars är det väl bara att kicka henne?

Man får inte jobba hemmifrån när man vabbar. Men att dela med den andre föräldern är väl det första man gör.

Menar att tacka ja till att vara tjejens referens enbart för att förstöra för henne så hon fortfarande är arbetslös!

Tycker jag inte, varför sjunka till en sådan hemsk nivå, två fel gör det inte mer rätt! Tacka då nej till att vara referens, ärligare mot både henne och dig själv!

?

Jag förstår att du" noll koll" inte är TS, skrev bara så då du höll med. Kanske blev lite missvisande.

Tycker jag inte, varför sjunka till en sådan hemsk nivå, två fel gör det inte mer rätt! Tacka då nej till att vara referens, ärligare mot både henne och dig själv!

Jag tror det är lätt att tycka att man ska anpassa sig osv om man 1 haft barn som inte varit sjuka så mycket 2 har ett nätverk som kan vabba åt en Är barnen sjuka så är de ju det. Inte mycket man kan göra oavsett hur schysst man vill vara mot kollegor och chef. Det är inte heller så självklart att man kan jobba hemma heller. Barn är olika.

Jag tror inte att man kan utgå ifrån att det är planerat. Få förväntar att få barn som är sjuka mycket. Utan de flesta brukar bli överraskade över allt ungarna drar på sig. Så småbarnsföräldrar med sjuka barn ska enligt dig inte arbeta? Hur ska de försörja sig då?

Hon arbetar väl visst. Annars skulle hon inte ha en anställning. Men om Ts inte klarar av att prata med en anställd så kanske hon inte ska ha anställda.

Jag har aldrig sagt att det är okej eller nåt jag förespråkar. Men som chef borde man kunna påpeka att hennes agerande ställer till det.

Jag vet. Men tycker att det är en ful och oärlig metod.

Men vi vet inte tjejens situation. Hennes karl kanske tjänar mer, hon otrivs på jobbet. Det är ofta mer bakom än man tror. Eller så är hennes barn mycket sjuk.

Fy för dig och andra egenföretagare som diskriminerar småbarnsmammor. Jag kan förstå att det är "jobbigt" för dig men så är det att ha ett eget företag och du borde verkligen inte vara arbetsgivare. Hoppas facket sätter dit dig så det ryker om det.

Jag är 34 år och har ett barn, en dotter på 4 år. Jag vantrivs verkligen på mitt jobb och söker nytt jobb dagligen. Men jag har snabbt blivit varse att jag anses vara icke anställningsbar av såna som du. Jag blir diskriminerad på anställningsintervjuer och får inte jobben. Detta för att arbetsgivarna tar för givet att jag ska bli gravid när som helst. "En enbarnsmamma i barnafödande ålder och barnet är 4 år? Nej, aldrig i livet. Hon kommer att bli gravid direkt så henne kan vi inte anställa." Det arbetsgivarna inte vet och inte har med att göra är att jag inte kommer att få fler barn. Det är en för jävlig situation att vara i, att bli diskriminerad när det enda man vill är att få ett jobb man trivs med.

Jag kan förstå att TS har en jobbig situation med sin anställda men hon har rätten på sin sida och som egenföretagare är det bara att bita i det sura. Men det gör inte TS utan vill istället diskriminera. Den anställda påverkar TS till detta men i syvende sist så är det arbetsgivaren (TS) som diskriminerar och ingen annan.

Barn brukar bli friskare efter nåt år eller så av sig själva. Så då är problemet löst.