Anställd som alltid är borta

Anonym (Företagare) skrev 2013-05-31 09:49:40 följande:

Nej, jag vet det. Och min första anställda, tjej 1, funkar jättebra och hon har barn. Men man vet ju aldrig hur det kommer funka när man anställer någon så man eliminerar de risker man kan.

Har du inte använt din rätt till provanställning? Om man har någon på prov i sex månader så brukar man ju märka hur arbetsvillig en person är. Jag studerar personalekonomi och förstår hur förödande en sådan här situation kan vara för ett litet företag. Samtidigt så vill jag inte att du eller andra ska tappa hoppet och inte vilja anställa vissa personer. Jag själv är livrädd för att jag inte kommer få jobb när jag studerat färdigt just för att företagare är rädd för att det kommer bli så här (kommer närma mig 30 år när jag är färdig). Alla har inte dålig arbetsmoral. Det är därför provanställning finns, så att man ska kunna märka hur personen funkar i arbete.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 11:56

#198

Anonym (Ung Vikarie) skrev 2013-06-02 00:10:17 följande:

Jag när jag vikarierade i 3 år heltid på samma företag pga mamma ledigheter, vabb, 75%'s tjänster så klagades det en hel del på mig om jag var sjuk det skedde sammanlagt 7 jobb dagar på dessa år varav en gång låg jag hemma i 41 graders feber och njurbäcken inflammation. Det klagades även högljutt när jag kom tillbaka 13:10 efter lunch (kolleger gick 12 på lunch och sitter till 12:40 till 13:00) Då har jag åkt 12:30 hunnit äta och hämtat massa saker på stan till verksamheten och får spydiga kommentarer om lång lunch.

INGEN sa något om att ena tjejen som var mamma ledig 14 månader kom tillbaka gravid i månad 4 och jobbade 75% och vabbade ofta och många bollade hennes uppgifter.

Det finns fler av oss som jobbar och står i (jobbade 7-17 med växel telefon hela den tiden) samt alla andra uppgifter, vi är knappt vatten värda, gör vi fel får vi det kastat i ansiktet medan dessa ordinarie är helgon som vi vadderar, blev smått less när de inte ens sa hejdå ordentligt efter den tiden då vi ändå vart kompisar på jobbet för när jag lärde upp ordinarie så skulle vi tala med henne oavbrutet så hon inte ens tog telefonen förens sista dagen och skyllde på att jag inte gett henne någon telefon lista (hon fick 3).

Varför är det så egentligen, de som inte vill jobba får jobb så länge de kan snacka och vara bästa polare med alla medan vi andra verkar vara ett nödvändigt ont som duger till semester vik för att de inte orkar lära upp någon ny just nu.

Om man har vikarierat 2 år på samma företag så går anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning, enligt lag. Nu kanske du redan har slutat på det jobbet, men då vet du det till kommande jobb.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 12:03

#199

cilaz skrev 2013-06-02 00:27:57 följande:

"Arbetsgivarens ansvar" har jag läst i många inlägg här nu. Mycket är arbetsgivarens ansvar. Men det finns en gräns. Ett företag ska inte behöva gå i konkurs för att nån inte kan hålla snippan i styr mer än två månader. Om hon inte klarar av att jobba när hon har ett barn, som hon redan märkt kräver mycket förälder och hon vet att pappan inte ställer upp på att ta ledigt, då skaffar man väl inte ett till barn? Eller två?

Hon kunde lika gärna säga upp sig och leva på soc, hon är lika mycket parasit där!

Jag kan inte riktigt heller förstå hur folk inte kan se att det är arbetsgivaren det är synd om i detta fallet. Jag hoppas faktiskt att LAS regleras om så att arbetsgivare lättare kan göra sig av med arbetstagare som inte är arbetsvilliga. Som lagen ser ut just nu så är den inte speciellt gynnande för någon. Det som händer är att arbetsgivare inte vågar anställa för att de i princip inte går att göra sig av med en anställd om det sedan visar sig att t.ex vara en sådan person som i TS fall.

Visst ska man kunna vabba om man behöver det, det är ju inte det de här handlar om. Det handlar om att den anställde inte delar vabb med den andre föräldern samt att personen inte kan tänka sig att ens jobba lite hemifrån när den möjligheten finns. Jag skulle vilja säga att den anställde medvetet förstör för företaget när hon totalvägrar att ställa upp för företaget eller sina kollegor när hon egentligen kan göra det genom att jobba hemifrån.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 12:07

#201

J1983 skrev 2013-06-02 06:59:37 följande:

Då får arbetsgivaren tänka till före. Inte anställa någon i barnafödande ålder, kanske kräva steriliseringsintyg. Sen bör man väl akta sig för att anställa en alltför ålderstigen person, de kan ju bli sjuka. Klarar man inte av att ha personal och anpassa sig till svensk lag får man nog jobba själv.

Problemet är ju att det blir ju precis så som du skriver. Företagare vågar inte anställa vissa personer för att de kan tänkas skapa problem, så som i TS fall. Sånt här gör ju att alla i "barnfödaråldern" ratas på arbetsmarknaden för att företagare inte vågar ta risken att råka anställa någon som beter sig som den här arbetstagaren gör. Att det finns sådana idioter som totalt skiter i sitt jobb gör det svårare för alla oss andra i den åldern som faktiskt har god arbetsmoral och som aldrig skulle bete sig på det sättet.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 12:09

#202

ica skrev 2013-06-02 08:23:19 följande:

Vabba man får man inte jobba hemifrån. Då har man inte rätt till ersättning från f-kassa.

Nä, men då får personen lön istället vilket borde vara till både henne och företagarens fördel då det ju gynnar båda.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 16:45

#212

Anonym (Ung Vikarie) skrev 2013-06-02 12:51:14 följande:

Der trodde vi med; jag och flera som tyckte jag kunde vara kvar då jag var mer intresserad av att hjälpa folk med saker och gå extra för att kanske slänga kartonger istället för att de skulle till kalla en utanför administrationen att göra det osv, jag tyckte inte om att administrationen var helt för sig och inte hjälpte eller pratade med de andra som var utanför kontoret - samma företag ett mål tyckte jag. Men de hittar kryp hål överallt med hur man gör med långtids vikarier.

De uppskattar någon som glömmer att ta med sig telefonen, jobbar 4d/v och vabbar jämt för hon har gjort sig till bästa polare med alla. En av kollegorna är så kompis med henne så om någon kommer och hälsar på som typ aldrig är där igonerar hon besökarna så fort denna tjej kliver in genom dörren, helt sjukt ^^

Det enda kryphål som finns i lagen är att du kan lägga två tidsbegränsade anställningar på varandra. Kommer dock inte ihåg vilka två som går att lägga på varandra. Dock bör det fortfarande inte bli så länge som tre år. Stod det i ditt kontrakt att du vikarierade för någon och hade kontraktet ett slutdatum? (vilket ett vikariatkontrakt alltid ska innehålla), så har de brutit mot lagen. Du får inte vikariera för någon i 3 år och står det i ditt kontrakt att du var vikarie för en speciell person så har du rätten på din sida.

prinsessanadia

Äldre 2 Jun 18:03

#217

Anonym (Ung Vikarie) skrev 2013-06-02 17:55:43 följande:

Jag vikarierade för två personer första gången ena personens (p1) jobb heltid och andra (p2) extra på det.

Sen blev det samma person heltid. (p1)

Sist vikariat igen (ej inräknat i de 3 åren) en helt annan person. (p3)

Sen har jag sommar jobb där nu för p1.

Om jag vore dig så skulle jag ringa facket. Så långt jag vet (har läst arbetsrätt på både komvux och högskola) så kan man inte lägga flera vikariat på varandra för olika personer för att komma undan lagen.

Anställd som alltid är borta

INNEHÅLL