Anställd som alltid är borta
Blir väl knappast bättre när hon kommer tillbaka och har 3 barn hemma som blir sjuka då och då.
Inlägg från: Anonym (pia)
|
-
-
De som har sämst arbetsmoral r de som tar 6 veckors föräldrardagar i samband med semestern och är lediga hela sommaren upp till barnen är 8 år.
-
Vet inte hur stora skadestånd som döms ut om du förlorar men kanske värt det på sikt.
-
I ett litet företag med 3 anställda funkar det inte. Man kan undanta personer i företag med få anställda.sasso78 skrev 2013-06-02 14:14:18 följande:
Hur då missbrukar? Förklara hur du menar för jag förstår inte. Man har väl 120 vab per barn och år? Totalt 480 dagars fp per barn? Havandeskapspenning kan man få, det är en rättighet att skaffa så många barn man vill. Förklara dig! -
Arbetaren klarar sig alltid vid konkurser genom lönegarantier. Värre är det för företagaren som ofta får gå från hem för att det är belånatAnonym (55) skrev 2013-06-04 22:31:55 följande:Men om man inte vill anstränga sig alls för att ändra på situationen så bör man heller inte klaga när företaget går i konkurs och man blir arbetslös och kanske inte ens får ut semesterersättningar och lön för att det saknar pengar.
-
Det är så som anställd 2 agerar som förstör för alla tjejer ,vem tusan törs anställa en ung tjej?
-
Lagstiftningen är gjord så att man inte kan vara rak i alla lägen, risken för diskriminering blir för stor,ica skrev 2013-06-09 14:15:54 följande:Om man som chef inte klarar av att prata med sina anställda ska man inte vara chef. Det ingår väl att ha ett årligt medarbetar/utvecklingssamtal. Så jäklar svårt är det väl inte om man vill. Nu är Ts klar och tydlig att hon inte vill ha en rak och ärlig kommunikation med sina anställda. Men det är hennes problem.
-
Ni som klagar på företagare, varför startar ni inte egna företag?Kjellgren skrev 2013-06-10 20:40:26 följande:Det står dig fritt att starta företag och anställa småbarnsmammor för glatta livet.
-
De som ska vara lediga med FP juni- augusti är allra värsta sorten när alla andra också vill vara lediga.
-
Självklart vill han rädda företaget.Med så liten personalstyrka fungerar det inteAnonym (Diskriminerad) skrev 2013-06-11 12:30:45 följande:
Jag kan förstå att TS har en jobbig situation med sin anställda men hon har rätten på sin sida och som egenföretagare är det bara att bita i det sura. Men det gör inte TS utan vill istället diskriminera. Den anställda påverkar TS till detta men i syvende sist så är det arbetsgivaren (TS) som diskriminerar och ingen annan.