Anställd som alltid är borta

Anställ en ny person medan hon är borta.

När hon kommer tillbaka kan det bli en fråga om övertalighet.

Som småföretagare har man rätt till två undantag från turordnignsreglerna i LAS.

Tjej 1 går redan före Tjej 2. Du undantar därför Anställd 3 och den nyanställda:  Anställd 4.

Du måste få företaget att fungera annars drabbas fler än bara du själv. Dina andra anställda också, till exempel.        

Man är en usel anställd om man inte ens är 50% av förväntad tid på jobbet och om man dessutom försvårar planering och det dagliga arbetet för alla andra under den tid man är där.

Orsaken till varför man undviker att göra sitt förväntade jobb är ointressant.

Det MÅSTE gå att göra sig av med usla anställda för annars drabbas så många fler.  

Avsikten med tråden är ju givetvis att bli av med problemet inom ramen för svensk lag.

Det är här det blir krångligt. Du fixar nämligen inte att se situationen ur fler perspektiv än tjejens.

Precis, exakt, oavsett anledning är man en usel anställd  för företaget om man är hemma mer än man är borta och detta alldeles speciellt om man ställer till det med planeringen och för de andra den lilla tid man faktiskt ÄR där.

Det torde  finnas gott om lagliga möjligheter att göra sig av ed denna anställda om TS så önskar. Turordningen är inte fix för företag med mindre än 10 anställda.   

Å andra sidan är tjejen så jävla korkad och verklighetsfrånvänd att hon verkligen frågat signaturen om att vara referent så är bara det i sig en anledning för att varna för henne. För att inte tala om hur hon betedde sig på förra jobbet.

Det är givetvis positivt för de arbetsgivare som frågar om henne att få reda på mer om henne. Det är ju därför de frågar. 

... hemma mer än man är på jobbet ...

förstås  

Tråden ger råd till  TS som är arbetsgivare. TS behöver hjälp eftersom: " jag har inte råd att ha henne kvar."

Tjej 2 håller på att sänka hela företaget och ta med sig alla andra ned i djupet genom sitt beteende.

Ja, hon FÅR utnyttja sina rättigheter fullt ut oc h hon FÅR vägra att samarbeta för det gemensamma bästa - men hon får också vara med på att även TS, som arbetsgivare har rättigheter.

Den vikarie som TS nu tar in när Tjej 2 skall vara borta minst 24 månader kommer att ha jobbat på företaget ungefär lika länge som tjej 2 den dagen hon vill komma tillbaka. I det läget kan TS fullt lagligt välja vikarien före Tjej 2 och Tjej 2 får lära sig att det finns plus och minus med allting.    

Fair and square. 

Som du ser fungerar småbarnslivet bra ihop med jobbet för Tjej 1. VAB och FP och allt

Tjej 2 däremot väljer att köra en annan stil.

Man kan jämföra rakt av. Man kan jämföra attityden och nivån på visat intresse för att hjälpa till och lösa problemet.

I åratal har det aldrig, inte en enda gång, varit rätt" förutsättningar" för Tjej 2.

Ett mycket märkligt påstående. Var har du fått det ifrån?

Ingenstans, vad jag kan se, talar TS om hur hennes kommunikation med Tjej 2 är.

Frågan är fortfarande var du hittar den påstådda informationen om att TS är "klar och tydlig att hon inte vill ha en rak och ärlig kommunikation med sina anställda".

Det ser ut som att du tolkar in grejer du inte hittar täckning för i texten.

TS har faktiskt inte skrivit ett ord om hur de kommunicerar. Det är andra signaturer som nämnt att frågan om VAB inte skall tas upp i deras samtal, men det ska ju inte TS behöva få skit för om du tycker det är en oärlig metod.

https://lagen.nu/1995:584

 

14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.

 

 

 

 

http://lawline.se/answers/13520

 

Enligt förarbetena (se prop. 1994/95:207 s.37 och prop. 2000/01:44 s.47) är tanken att det ska föras en dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och att bådas intressen ska beaktas. I arbetstagarens intresse ligger även barnets intresse att ledigheten förläggs på ett sådant sätt att det gagnar barnet bäst.

 

Vad "påtaglig störning" innebär får avgöras i varje enskilt fall. Det är naturligt att bedömningen blir olika mellan exempelvis en mindre och en större arbetsplats, eftersom en stor arbetsplats oftast har större möjligheter att hitta flexibla lösningar. En sådan omständighet att arbetsgivaren måste anställa en vikarie med speciella kompetenskrav skulle kunna innebära en "påtaglig störning" för arbetsgivaren, särskilt eftersom din man vill vara ledig en relativt kort period under sommaren vilket kan innebära extra svårigheter för arbetsgivaren att hitta en vikarie.   

 

Som exempel på "olägenhet för arbetstagaren" anger förarbetena situationer där arbetstagaren inte kan erhålla nödvändig barntillsyn. Även här får varje enskilt fall avgöra vad som innebär en olägenhet.

 

 

I praktiken kommer TS inte att kunna hindra Tjej 2 från att vara hemma med småbarnen eftersom det dels är tidigt i deras liv (bara hänvisa till behov av amning) och dels är för en längre period.

 

Så Tjej 2 får gå hem och vara med barnen hur mycket hon vill.

 

 

När hon sedan kommer tillbaka har spelreglerna och spelplanen förändrats, men det får hon leva med.

Jo, det går att neka men det krävs en hel del.

Arbetsgivaren kan omorganisera arbetet när som helst och eftersom det är ett företag med bara tre anställda + vikarien är inte Tjej 2 skyddad av turordningsreglerna heller om det skulle bli en "övertalighet".

Eftersom vikarien i praktiken kommer att ha jobbat lika länge som Tjej 2 på samma tjänst när Tjej 2 är tillbaka så kan TS låta dem gå parallellt ett tag för att sedan se att det är för många på den tjänsten och då får TS undanta vikarien och en till från turordningen.

Rätten till föräldraledighet är också kopplad tillskyldigheten att samråda med arbetsgivaren om densamma. Tjej 2 har, vad vi kan bedöma, varit dålig på att följa detta. Om vi nu skall tro TS. 

Om nu Tjej 2 verkligen vill jobba kvar så borde hon vara smart nog att inse att en annan, mindre känslig tjänst, är det som fungerar för henne. 

Men nu kommer Tjej 2 att vara borta ett par år från företaget så det är ju inget akut för stunden. Ju längre hon håller sig borta desto enklare för TS.