Jag har fått ett (internt) erbjudande om att bli utvecklingschef och väger nu för och emot. Jobbar idag som senior systemutvecklare med en civilingenjörsexamen i botten. Har jobbat som teamledare och är van att ha en ledande roll. Personligen vet jag inte riktigt vad jag vill. Jag brinner både för tekniken och för att leda och coacha andra.
Någon här som gått från utvecklare till chef? Fördelar, nackdelar?
Jag har gått den vägen- från utvecklingsledare till chef och det var ett dåligt val. Jag får inte alls utlopp för min kreativitet och min strategiska förmåga på samma sätt. Nu är jag mest som en morsa som räknar pengar samtidigt som alla drar i mig från alla håll. Jag känner mig kvävd helt och hållet. Dessutom är lönen på samma nivå som tidigare så det är inte heller ett argument för. Så jag säger; Ja, det är fel väg att gå.
Ja, själva coachandet är uppsidan med chefsskapet. Fast just nu känner jag mest att det skulle nog kunna vara roligt att vara chef bara jag slapp alla anställda 
Tror mycket beror på din personlighet. Min nuvarande chef gick vägen tekniker-teamleader-chef och det var inte ett bra val. Han vill fortfarande in och peta i detaljerna när det gäller vårt dagliga arbete medan det är svårt att få nån styrning på den nivå som behövs. Han har även svårt att förhålla sig till tjejer vilket uttgjort ett problem för mig som ensam tjej.
Som tur är går han över till andra uppgifter (hans önskan) i höst.
Är du en ledarpersonlighet kan det nog funka men det kan vara svårt
Min chef är anmäld sen tidigare (innan han blev chef) och det var ingen nyhet att han inte fungerar särskillt bra ihop med (yngre) tjejer. Nu är det 3v kvar när både han och jag jobbar eftersom våra semstrar går omlott så jag räknar dagarna.
Eftersom att det är internt så borde du ju ha rätt bra koll på vad cheferna gör på ditt företag (det är ju inte helt lika mellan företagen). Jag jobbar inte som utvecklare men också inom it. Jag är ekonom med it-inriktning och jag blev ekonom just för att jag är en bra ledare och såg mig själv i en ledande position i framtiden. Men sedan när jag börjat arbeta så har jag insett att jag älskar att jobba med systemet och att projektledarna och cheferna hos oss har väldigt tråkiga roller så de ambitioner jag hade förut om att gå åt det hållet har jag helt lagt ner. Nu ska jag byta arbetsplats och kommer där ha en mer ledande roll men det är fortfarande en kreativ roll och inte alls som där jag arbetar nu.
Ja, jag har ganska bra koll på hur organisationen fungerar. Det är ett lite större företag så det finns flera utvecklingschefer. Coachning ska vara en stor del av arbetet. Däremot tappar man det tekniska i och med chefsrollen och det är jag inte riktigt redo för. Jag är bara strax över 30 så det känns för tidigt att släppa kodandet redan.
Jag gick från en specialistroll till chef för 3 år sedan. Det hänger väldigt mycket på hur kulturen är på just ditt företag, hur din grupp är, vilken marknad i agerar på, vilka krav som ställs från andra håll på leveranser m.m. Det finns sannerligen både för -och nackdelar.
Erjuder ditt företag bra chefs-och ledarutbildning? Det är värdefullt.
Som ledare måste du genuint gilla människor, och det är slitigare än man tror. Livet är som en sinuskurva och det gäller även dina anställda. Ni verkar producera tjänster och människor är inte maskiner, och det vet ju redan. Grejen är att andras problem även blir DITT problem när det inte går som på räls, era utvecklingsplaner spricker m.m. Det gäller att agara som en förebild, även de gånger när man blir galen på folk som är sjuka hela tiden och all schemaläggning spricker.
Ibland fastnar man i ett evigt rapporterande, räknande av pengar, budgetarbete, lönediskussioner, alla sliter och drar i dig och vill ändra dina prioriteringar. Du blir bedömd både för gruppens leveransförmåga samt ditt eget ledarskap kan betygsättas. Det kan vara tufft att scora högt på bägge för man helt enkelt inte räcker till, oavsett hur mycket du vill.
Jag tycker mitt val känns ok, men det finns stunder när jag sannerligen längtar tillbaka till specialistrollen. I min nuvarande roll gillar jag ansvaret och har modet att fatta beslut och stå emot när det behövs. Men personalansvaret tär på orken, mer än vad jag trodde.
Jobbar du på en större firma kanske det finns möjlighet att gå tillbaka till specialistrollen om det inte passar? På ett år eller två hinner du inte tappa så mycket att du inte skulle kunna sätta dig in i saker igen.