Söka annat jobb hos samma arbetsgivare?

Antar att den andra tjänsten innebär en annan chef? I så fall är det bara att söka och se vad som händer. Kolla med den nya chefen hur processen går till, professionella chefer/rekryterare behandlar alla ansökningar konfidentiellt till de vet vem de ska anställa.  Säg INGET till din nuvarande chef till du vet om du fått jobbet. Får du inte jobbet så är det bara att låtsas som ingenting och inget förtroende är förbrukat.
 

Jag tänker att det beror väldigt mkt på. Hur beslutsstrukturer ser ut t ex. Är det andra jobbet du tänker söka på samma plats som där du är nu fast en annan avdelning? Eller ligger det i Umeå och du jobbar i sthlm, typ.
På många ställen har cheferna olika former av chefs-möten då de bl a tar upp rekryteringar, är det så där du jobbar?
sköter cheferna själva rekryteringen eller sköts det av ett rekryteringsbolag?

Sen är det ju så att folk söker ju inte bara jobb för att de misstrivs med det de har utan man söker nya utmaningar, nya erfarenheter, personlig utveckling osv osv. Du skulle alltså kunna vara öppen, och skarva lite, och säga till din nuvarande chef att du gillar det jobb du har, men att du såg att tjänsten x fanns ute och att du funderar på om det skulle vara ännu mer du, ännu roligare, mer intressant och mer utvecklande än det jobb du har idag, vad tror din chef om det? För tror din chef samma sak så har du ju halva inne, så att säga.

Detta bygger ju på att du har förtroende för din chefs ledarskap.

Sen fattar ju alla chefer, särskilt om man säger det till dem, att du inte vill att din nuvarande chef ska veta om att du söker en annan tjänst. Men då behöver du ju prata med den nya chefen om det. Men säger man som det är, att man inte vill att ens chef ska veta för att man vill ju fortsätta utvecklas på sin arbetsplats om man inte får den nya tjänsten. Min erfarenhet är dock att det måste uttalas tydligt.

Chefer pratar med varandra, så du fmåste nog förutsätta att din nuvarande chef får reda på att du sökt jobbet.

Föreslår att du kanske gör så här i stället.

Sök jobbet

Berätta för din nuvarande chef att du sökt det. 
I ett stort företag är det faktiskt en merit för en chef som rekryterat någon som sedan går vidare internt. Den chefen visar att hon/han har förmågan att rekrytera bra medarbetare.

När du berättar för din chef att du sökt jobbet så kan du säga något positivt om honom/henne som chef, det finns nästan alltid något. Något som gör att du känner att du fått självförtroende att söka den nya tjänsten. Alla människor (även chefer) tycker om att höra att man varit till hjälp på nåt sätt.     

Både mitt nuvarande jobb och mitt förra har haft som Ploicy att man ska informera sin nuvarande chef om man söker ett annat jobb inom företaget. Jag har bara upplevt att chefer har tyckt att det varit positivt att anställda vill gå vidare, utveckla sig och hitta ett jobb som dom passar för. Bara för att du säger till chefen att du är intresserad och nog skulle gilla ett annat jobb så betyder det ju inte att du är ointresserad och ogillar ditt nuvarande. Kommer det däremot fram att du sökt bakom ryggen på chefen och inte fått jobbet så kan nog chefen tolka det som att du inte har förtroende för hen, inte gillar ditt jobb och gör vad som helst för att komma bort.

Fast det är väl ett ypperligt tillfälle att säga att du såg den annonsen och tänkte att åh, det passar mig. Och vad bra att den tjänsten finns inom samma arbetsgivare för jag trivs verkligen här på företag x, vet du något om den här tjänsten och vad den innebär mer och tror du att det skulle passa mig?

Då kommer din chef, om hen inte är helt puckad och då vill du ju inte jobba där iallafall, säga att ja, vad intressant och vad lockar dig med det och jag vill verkligen veta om du bestämmer dig för att gå vidare med det.

Typ.

Som arbetsledare uppskattar jag när medarbetare berättar att de vill göra något annat, varesig det är internt eller externt. Jag vill gärna veta vad det beror på, om det beror på kollegor, fysiska begränsningar etc. Det hjälper mig att förbättra mitt team.

Medarbetarna behöver inte nödvändigtvis berätta vilka tjänster de söker, men det är bra att veta att de inte är nöjda med vad de har.

Är du en bra medarbetare kommer du inte bränna några broar genom att informera din chef, det kan snarare hjälpa dig. 

Givetvis finns det chefer som resonerar annorlunda, men de chefer jag har haft har aldrig knorrat när jag informerat dem om att jag har andra planer än de har.